John T 談到了他在第一份工作中遇到的挑戰以及他是如何克服這些挑戰的。
“在我的第一份工作中，我不得不去找我的經理，因為我很難理解所使用的一些流程。 我猶豫著要不要承認我在第一份工作中有什麼不懂的地方。 我的經理非常理解我，並為我介紹了一位在公司工作多年的伙伴。 跟隨我的同事並了解他們如何為遵循協議設置清單幫助我開發了一種適合我的方法。 我從這次經歷中學到了很多，從那時起，我總是在需要時尋求幫助。
讓我們接受吧。 我們都在職場上面臨挑戰！
無論是與我們的經理、同事，還是與管理層。 有時，我們無法與他們建立友好關係，而且這種關係是如此相互關聯，以至於我們搞砸了我們的職業道德和價值觀，並開始在工作標准上妥協。
工作場所各個級別的人都根據他們的經驗和接觸程度面臨挑戰。 跨越職業生涯中的每一級障礙變得相當具有挑戰性。 一個人的社會、經濟、政治和文化背景也會影響一個人在工作中面臨的挑戰類型。
工作場所的挑戰通常是任何阻礙您在工作環境中取得成功的事物。 這些經歷可能是由於多種因素造成的； 例如，工作場所的不同性格、相互競爭的目標、缺乏專業知識或不同的管理風格。
現在讓我們看看在工作場所面臨的一些常見問題。
- 溝通和關係
- 新角色挑戰
- 缺乏培訓
- 人際關係挑戰
- 工作環境問題
- 保持冷靜和積極尋找解決方案
- 為自己說話
- 設定可實現的目標
- 把每一次挑戰都當作一次機會
- 對自己的能力誠實
1. 溝通與關係
溝通已成為維持我們在工作場所關係的關鍵因素。 但我們必須明白，一個人的性格在其中也起著一定的作用。 世界上有兩種不同類型的人——內向的人和外向的人。
內向的人大多是內向的人，不容易打成一片。 他們也是想得太多了。 因此要花很多時間分析情況並開始說出來。 這經常被誤解為缺乏溝通技巧，自然地，挑戰開始在他們身上累積。 在某一點之後，他們開始覺得工作場所的人際關係變得有毒。
另一方面，外向的人是有進取心的人。 他們是天生健談和社交的人。 如果他們面臨任何挑戰，他們可以為自己說話並輕鬆尋求幫助。 這有助於他們解決問題並維持工作關係。
2. 新的工作角色挑戰
我們中沒有多少人習慣於輕鬆地適應變化。 擔任新角色涉及很多挑戰，例如了解新程序、新目標、管理風格和發展新關係。 您需要與您的經理交談以了解您的新職責併計劃您將如何完成這些職責。
3. 缺乏培訓
創新和技術正在迅速變化。 因此，不斷需要培訓和發展，否則事情會變得難以處理。 有效的實時技能提升變得越來越重要。 當您未能培訓您的員工時，您自然會面臨不斷面臨挑戰的風險。
4. 人際關係問題
這些是關於工作中您發現難以打交道的特定人員。 他們的個人問題可能會反映在工作中，進而影響您和您的工作。 在這種情況下，您需要通過討論通過達成有助於雙方表現良好的解決方案來共同完成哪些事情是最好的。
進行誠實和開放的討論總是更好的。 如有必要，公司的人力資源團隊可以通過單獨解決問題並為您的兩個問題找到最佳解決方案來解決問題。
5.工作環境問題
工作環境應該是支持性的，並且必須歡迎言論自由。 另一方面，如果是權威的管理方式，事情就不會長期按預期進行。 人們自然會感到壓抑，在工作中表現不佳，即使擁有最優秀的人才，留住員工也會變得具有挑戰性。
2020 年人力資源調查 Gartner公司 發現近四分之一的澳大利亞員工正在積極尋找新的職業機會。
根據本 澳大利亞談論 2021 年全國調查， 27% 的澳大利亞人有些或非常擔心他們可能會在未來 12 個月內失業。
到目前為止，我們已經了解了工作場所面臨的挑戰。 我們可以通過採用某些技術並在日常應用中看到自己的不同來克服挑戰。
現在讓我們看看如何克服它們。
1. 保持冷靜積極尋找解決辦法
保持冷靜有助於我們分析情況並為我們面臨的挑戰找到解決方案。 此外，它還有助於我們跳出框框思考並處理工作場所的衝突。 擁有積極的人生觀，無論身在何處，都要感恩！
2. 為自己說話
尋求幫助很重要，因為您可能無法找到所有問題的答案。 如果您不為自己發聲，只會延遲找到解決方案。 這也會使您處於精神壓力之下。
因此，您必須接觸盡可能多的人，他們在處理過去類似情況方面具有專業知識，以及他們是如何克服這些問題的。 這將為您提供不同的解決方案，您可以選擇最適合您的解決方案。
3. 設定可實現的目標
設定可實現的小目標很重要。 試著把大的挑戰分成小的部分，然後開始一個接一個地解決，而不是一次完成。 這可以幫助您跟踪和推進項目。
4. 把每一次挑戰都當作一次機會
當您在工作場所面臨挑戰時，重要的是您如何看待挑戰。 如果您將其視為障礙，您將永遠無法克服它。 相反，如果您能將其視為機會，您將能夠從挑戰中學習和成長。 這將幫助您培養解決問題的能力並變得更加自信。
5.了解你的長處和短處
您必須了解自己的優勢和劣勢才能克服挑戰。 通過了解您的能力，您可以確定您是否有信心獨自應對挑戰，或者您是否需要進一步的支持。
6. 尋求幫助
獨立並在沒有太多幫助的情況下自己處理我們的問題真是太好了。 但它並不總是這樣工作。 有時，當事情超出您的控制範圍時，您不必因為不尋求幫助而給自己增加負擔。 這會讓您付出心理健康和人際關係的代價，並導致不必要的健康問題。
相反，您可以與家人、朋友和您信任的人進行開誠佈公的討論。 您可以接受專家諮詢，他們會幫助您找到解決所有問題的方法。
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