如果您看到員工在 Vtiger 爭吵，那將是因為他們認為乒乓球檯被更多人不公平地佔據。 如果你看到有人在打架，那很可能是跆拳道課。
激烈的卡羅姆會議也爆發了爭論。 就個人而言，我很高興他們把飛鏢板拿下來了:)。 你永遠不知道過度自信的威廉·泰爾什麼時候會錯過蘋果。
這些只是冰山一角。 我們在 Vtiger 做更多的樂趣。 定期舉辦桌面裝飾比賽，還有節日盛宴、彩虹周等。我們還有我們的運動週——從檸檬和勺子比賽到競爭激烈的 Vtiger 板球超級聯賽。 COVID 之前的最後一場重大比賽是聖誕裝飾活動。 不用說，你和她的團隊確實獲得了第二名。 一個讀書俱樂部甚至每兩個月開一次會討論他們讀過的書！ 在整個 COVID 期間，我們都有在線瑜伽課程。
現在，您一定想知道為什麼我們在 Vtiger 舉辦這麼多活動。 為什麼我們有運動和瑜伽課程？ 為什麼我們喜歡在節日里聚在一起吃喝玩樂？
不僅僅是Vtiger； 許多組織全年舉辦活動。 他們為什麼要為此投入時間和金錢？ 為什麼他們會讓員工把寶貴的時間花在這些活動上而不是工作上？ 這有很多原因。 讓我們看幾個。
報告 1 發現工作的樂趣在於：
- 與組織公民行為呈正相關且直接相關，並且
- 與任務績效和創造性績效正向和間接相關。
導致身心健康
員工至少要花九個小時工作。 對於某些人來說，通勤時間從 20 分鐘到 2 小時不等。 那是一個遠離家人和朋友的時間。 許多員工沉浸在工作中，幾乎沒有時間娛樂和健身。 與同事一起喝杯簡單的咖啡或激烈的 TT 遊戲可以幫助減輕壓力。
Fun@work 有助於身心健康。 它創造了一個積極的環境，減少了壓力和焦慮。
創造積極的工作環境
有趣的活動讓人們可以在工作中休息一下。 非正式的氛圍使人們可以放鬆並在組織的不同層次上進行交流。 它創造了一種幸福的狀態。 它還允許組織真正了解他們的員工以及“讓他們打勾”的更多信息。
Fun@work 創造了一個積極的工作環境，使員工快樂並在工作中取得成功。
友情、溝通、協作
工作是來自不同地區、文化、語言和種族的人們的集合。 團隊通常必須與其他團隊、客戶和合作夥伴協作，有時是在全球範圍內協作。 當人們參加活動時，他們會學習如何相互交流。 他們學會了作為一個團隊來表現，而不是專注於個人。 員工經常在工作中結交朋友，誰不想和你稱之為朋友的人一起工作？
蓋洛普報告 2 發現了 強烈同意自己在工作中有最好的朋友的女性參與的可能性 (63%) 是不同意的女性 (29%) 的兩倍多.
Fun@work 通過建立友情和改善溝通，讓合作變得更加輕鬆。
提高生產力
你感興趣嗎？ 嗯，研究 3 說 更快樂的員工工作效率平均提高 12% . 組織發現員工更加投入和積極。 他們也更有可能對挑戰持開放態度並提出創新想法。
此外，他們將樂於與同事更快地分享和解決問題。
Fun@work 提高生產力和創造力。
提高工作滿意度
您想在一個充滿緊張和消極情緒的地方工作嗎？ 我們中的許多人遲早會奔向山丘，或者奔向另一個環境無壓力的組織。 總而言之，許多人願意投入大量時間並努力實現自己的職業目標。 為什麼不給他們一個無形的激勵，比如聚會或慶祝活動來激勵他們呢？
Fun@work 可以減輕壓力。 它增加了動力和工作滿意度。
現在 Vtiger 辦公室又重新開張了，那張荒涼的乒乓球檯又開始忙碌起來了。 最近，空蕩蕩的食堂看到了無焰烹飪比賽，大家似乎吃得比做菜更開心。
Vtiger 的活動將員工聚集在一起。 他們幫助打破了障礙並建立了關係。 最重要的是，它們幫助創造了一種樂趣。
雖然世界仍在決定是來辦公室還是在家工作，但我們中的許多人實際上都在期待工作。
我發誓昨天喝茶的巧克力蛋糕和香蕉片與它無關。
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參數支持
1 – Emerald Insight：努力工作，努力工作：工作樂趣和工作表現
2 – 蓋洛普工作場所報告：為什麼我們在工作中需要最好的朋友
3 – 華威大學競爭優勢中心報告
