您好，讀者們！ 我們希望您到目前為止一直都很喜歡我們的帖子，因為我們又回來了！
今天，我們正在解決技術領域女性面臨的最大挑戰。 人們對它們的談論不夠，那麼，為什麼不給他們一些啟示呢？
首先讓我們看一些基本挑戰。
WFH的雙重職責
並不是說女性在COVID-19之前沒有雙重職責，但是現在情況已經大不相同了。 無休止的通話和開會的最後期限加上家務雜事，使得在家工作簡直就是一場噩夢。
特別是對於上班的母親和單身母親，這絕對是一場噩夢。
維持工作與生活的平衡
比兼職更具挑戰性的是保持工作與生活的平衡。
試想一下，如果在同一天安排團隊聚餐和家庭聚餐。 或者，如果女性需要在周末工作以趕上最後期限，同時又要與家人共度美好時光。 他們如何做出選擇？
對於某些人來說，要在職業和個人生活之間取得平衡而又不致崩潰，是一個遙不可及的夢想。 這很艱難，需要大量的精力和犧牲。 但是人們希望女人不要皺眉。
婚姻挑戰
婦女結婚後，她們將迎來全新的旅程……面臨著一系列全新的挑戰。
有人說， ”您必須照顧好家人，而不要去上班。“
婦女生孩子時，她們說：如果您去上班，您將如何照顧孩子？“
有些人聲稱自己是現代和進步的，但是卻說：我們允許房子裡的女人上班。“
在與這些回歸思維作鬥爭的同時，女性默默承受著巨大的精神壓力。 但是，為什麼我們認為他們有義務這樣做呢？ 那是要考慮的事情。
其他情感挑戰
科技領域的大多數母親都很難決定誰在工作時照顧孩子。 有些人幸運地有了配偶，父母或parents婦。 但是其他人被迫離開他們的孩子日託或家務助理。 對婦女來說壓力很大，因為她們不確定孩子是否會得到適當的照顧。
此外，有時由於不利的家庭環境，婦女無法抓住巨大的職業機會。 那不是很不幸嗎？
如果您認為事情不會變得更糟，那麼您就不知道科技行業中女性面臨的嚴峻挑戰。 那麼，他們是什麼？
性別差異
正如我們想否認的那樣，幾乎在所有工作領域中都存在性別差異或性別偏見。 在技術上，這是女性面臨的重大障礙之一。
同樣，基於性別的不平等工資是科技行業的另一個缺點。 根據TimesJobs在2020年進行的一項調查，有52％的女性說她們的工資比男性同事低30％[1]。 感到驚訝嗎？
工作角色
儘管這可能是性別差異的一個細分點，但我們想將其作為一個單獨的問題來解決。
您知道嗎，女性程序員只有8％，而男性則佔91.5％[2]?
這是一個小實驗–如果您是女性，還是開發人員，請嘗試將其告訴人們並觀察他們的反應。 試試吧！ 那一定會很好玩。 😀
婦女也不被認為是好的管理者。 具有諷刺意味的是，他們在日常生活中承擔著多種職責，並且做得很好。
我們以前的一篇文章談到了女性必須經歷的刻板印象。 你可以讀一讀 点击這裡.
職業假期
正如我們所發現的那樣，這相當不公平，一些面試官會訊問那些已經中斷職業的女性。 但是，了解女人比男人承擔更多責任難道就不是一件容易的事嗎？ 預計女性在結婚時會暫時休假。 婦女在分娩時需要暫時休假。 可能還有其他各種原因。
我們必須了解，職業突破肯定不會影響女性的才能。 我們只需要信任他們。
工作時間不靈活
當女性看到自己的個人和職業生活在爭奪自己的時間時，她們期望雇主提供靈活的工作時間。 但是，科技行業反而給那些需要這種靈活性的女性蒙上了污名。 此外，在要求獲得預期利益方面，婦女必鬚麵對態度上的差異。
有趣的事實–雇主有權享受彈性工作時間的男性多於女性[3].
這些挑戰導致人們對婦女缺乏信心。 根據一些報告，具有零至一年經驗的計算機科學領域的男性與擁有8年經驗的同一領域的女性一樣有信心。 不幸的是，一些婦女也屈服於冒名頂替綜合症[4]，這會加劇性別差距[5].
現在的問題是，我們如何做才能減輕女性的工作負擔？
好吧，這不是火箭科學。 只有在女性團結起來之前有一些耐心和理解，才會有很大幫助。
我們如何填補性別，工作角色和信心方面的空白？
通過給女人 平等機會.
當我們開始將男女視為具有平等能力的平等存在時，我們可以使世界變得更適合女性居住。 Reboot Representation和McKinsey進行了一項研究[6] 這表明科技公司只需幾步就能輕鬆縮小性別差距。 更改可能需要一些時間，但這並非沒有可能。
總而言之，今天的婦女已經克服了面臨的挑戰。 今天的婦女甚至都不懼怕面臨這些挑戰。 但這對他們來說必須是一個公平的遊戲，不是嗎？
讓我們在此結束時向所有在職婦女大聲疾呼！ 您做得很好！ 別讓別人告訴你。
讀者，我們希望您對這篇文章有所啟發。 在接下來的幾天裡，請多留點時間。 在那之前，再見！ 🙂
參考鏈接：
[3] https://www.masonfrank.com/inflexible-working/
[4] https://time.com/5312483/how-to-deal-with-impostor-syndrome/
[5] https://www.techrepublic.com/article/how-imposter-syndrome-makes-the-tech-gender-gap-even-worse/
