您好,讀者們! 我們希望您到目前為止一直都很喜歡我們的帖子,因為我們又回來了!
今天,我們正在解決技術領域女性面臨的最大挑戰。 人們對它們的談論不夠,那麼,為什麼不給他們一些啟示呢?
首先讓我們看一些基本挑戰。
WFH的雙重職責
並不是說女性在COVID-19之前沒有雙重職責,但是現在情況已經大不相同了。 無休止的通話和開會的最後期限加上家務雜事,使得在家工作簡直就是一場噩夢。
特別是對於上班的母親和單身母親,這絕對是一場噩夢。
維持工作與生活的平衡
比兼職更具挑戰性的是保持工作與生活的平衡。
試想一下,如果在同一天安排團隊聚餐和家庭聚餐。 或者,如果女性需要在周末工作以趕上最後期限,同時又要與家人共度美好時光。 他們如何做出選擇?
對於某些人來說,要在職業和個人生活之間取得平衡而又不致崩潰,是一個遙不可及的夢想。 這很艱難,需要大量的精力和犧牲。 但是人們希望女人不要皺眉。
婚姻挑戰
婦女結婚後,她們將迎來全新的旅程……面臨著一系列全新的挑戰。
有人說, ”您必須照顧好家人,而不要去上班。“
婦女生孩子時,她們說:如果您去上班,您將如何照顧孩子?“
有些人聲稱自己是現代和進步的,但是卻說:我們允許房子裡的女人上班。“
在與這些回歸思維作鬥爭的同時,女性默默承受著巨大的精神壓力。 但是,為什麼我們認為他們有義務這樣做呢? 那是要考慮的事情。
其他情感挑戰
科技領域的大多數母親都很難決定誰在工作時照顧孩子。 有些人幸運地有了配偶,父母或parents婦。 但是其他人被迫離開他們的孩子日託或家務助理。 對婦女來說壓力很大,因為她們不確定孩子是否會得到適當的照顧。
此外,有時由於不利的家庭環境,婦女無法抓住巨大的職業機會。 那不是很不幸嗎?
如果您認為事情不會變得更糟,那麼您就不知道科技行業中女性面臨的嚴峻挑戰。 那麼,他們是什麼?
性別差異
正如我們想否認的那樣,幾乎在所有工作領域中都存在性別差異或性別偏見。 在技術上,這是女性面臨的重大障礙之一。
同樣,基於性別的不平等工資是科技行業的另一個缺點。 根據TimesJobs在2020年進行的一項調查,有52%的女性說她們的工資比男性同事低30%[1]。 感到驚訝嗎?
工作角色
儘管這可能是性別差異的一個細分點,但我們想將其作為一個單獨的問題來解決。
您知道嗎,女性程序員只有8%,而男性則佔91.5%[2]?
這是一個小實驗–如果您是女性,還是開發人員,請嘗試將其告訴人們並觀察他們的反應。 試試吧! 那一定會很好玩。 😀
婦女也不被認為是好的管理者。 具有諷刺意味的是,他們在日常生活中承擔著多種職責,並且做得很好。
我們以前的一篇文章談到了女性必須經歷的刻板印象。 你可以讀一讀 這裡.
職業假期
正如我們所發現的那樣,這相當不公平,一些面試官會訊問那些已經中斷職業的女性。 但是,了解女人比男人承擔更多責任難道就不是一件容易的事嗎? 預計女性在結婚時會暫時休假。 婦女在分娩時需要暫時休假。 可能還有其他各種原因。
我們必須了解,職業突破肯定不會影響女性的才能。 我們只需要信任他們。
工作時間不靈活
當女性看到自己的個人和職業生活在爭奪自己的時間時,她們期望雇主提供靈活的工作時間。 但是,科技行業反而給那些需要這種靈活性的女性蒙上了污名。 此外,在要求獲得預期利益方面,婦女必鬚麵對態度上的差異。
有趣的事實–雇主有權享受彈性工作時間的男性多於女性[3].
這些挑戰導致人們對婦女缺乏信心。 根據一些報告,具有零至一年經驗的計算機科學領域的男性與擁有8年經驗的同一領域的女性一樣有信心。 不幸的是,一些婦女也屈服於冒名頂替綜合症[4],這會加劇性別差距[5].
現在的問題是,我們如何做才能減輕女性的工作負擔?
好吧,這不是火箭科學。 只有在女性團結起來之前有一些耐心和理解,才會有很大幫助。
我們如何填補性別,工作角色和信心方面的空白?
通過給女人 平等機會.
當我們開始將男女視為具有平等能力的平等存在時,我們可以使世界變得更適合女性居住。 Reboot Representation和McKinsey進行了一項研究[6] 這表明科技公司只需幾步就能輕鬆縮小性別差距。 更改可能需要一些時間,但這並非沒有可能。
總而言之,今天的婦女已經克服了面臨的挑戰。 今天的婦女甚至都不懼怕面臨這些挑戰。 但這對他們來說必須是一個公平的遊戲,不是嗎?
讓我們在此結束時向所有在職婦女大聲疾呼! 您做得很好! 別讓別人告訴你。
讀者,我們希望您對這篇文章有所啟發。 在接下來的幾天裡,請多留點時間。 在那之前,再見! 🙂
參考鏈接:
[3] https://www.masonfrank.com/inflexible-working/
[4] https://time.com/5312483/how-to-deal-with-impostor-syndrome/
[5] https://www.techrepublic.com/article/how-imposter-syndrome-makes-the-tech-gender-gap-even-worse/