時代瞬息萬變，不可否認，技術變革的步伐不斷加快，在當今全球化的世界中，對員工的需求也在不斷增長。
在最近的職場學習未來報告中，LinkedIn 闡明了技能提升和再培訓的重要性。 根據 LinkedIn 的數據，74% 的人同意學習和發展已經變得更加跨職能，72% 的人同意這已經成為他們組織中更具戰略性的職能。 這就是為什麼組織正在尋求提高員工技能並重新培訓他們的員工，以使他們適合不同的職位。
但首先，技能提升和技能再提升之間有什麼區別，為什麼這些很重要？ 讓我帶您了解這些問題的答案，並討論如何實施這些策略。
什麼是技能提升和技能再培訓
技能提升
換句話說，那些學習和即興發揮他們當前工作或任務的人正在提高自己的技能——例如，假設你是一名使用 Photoshop 等工具的平面設計師。 如果發布了新版本，您將學習最新版本，這將幫助您改進當前工作。
重新技能
重新培訓，學習一套全新的技能，以便在當前職位或完全為新工作中表現更好。 首先，當他們認為他們現有的技能對於他們想要嘗試的角色來說沒有足夠的競爭力時，他們會重新技能。 當你重新學習技能時，你會在你的簡歷中添加新的技能，讓你成為比以前更好的候選人。 再培訓可以幫助您更快地在職業生涯中取得進步，改變職位或角色，甚至獲得更好或不同的工作。 例如，想要一份不同工作的開發人員可以獲取大數據或數據科學知識來獲得數據科學家的工作！
簡而言之，技能再培訓是關於多功能性，而技能提升是關於專業化。
為什麼技能提升和再培訓很重要
技能的缺乏或差距對組織和個人來說都是一個問題。 它們阻礙：
- 生產
- 適應性
- 效率
縱觀當前的就業市場，您將需要提陞技能並重新掌握技能才能在未來十年取得成功。 根據《就業的未來報告》，企業領導者表示，未來六個月內，他們大約 40% 的員工需要重新獲得技能，這意味著大多數員工需要一套新的技能來完成他們的工作。
技能再培訓和技能提升策略使您不會永遠被困在一個角色中。 通過學習，你會成長，這對雇主來說是一個有吸引力的提議。 它還使您與不同思想群體的互動更加敏捷和舒適。
那麼，您如何提高技能或重新技能呢？
首先，讓我們討論一下您可以提高的兩種技能。
- 硬技能 鏈接到特定的技術知識和培訓。
- 軟技能 增強人格特質，例如領導力、溝通能力或計劃能力。
這兩種技能對於在您的職業生涯中取得成功和進步都是必不可少的。
現在，你怎樣才能培養你的硬技能？
- 尋找免費或低成本的培訓
- 考慮獲得認證
- 參加免費的在線課程
- 設定學習目標
- 探索職業培訓
- 接受正規教育
- 自由職業者你的新技能
通過以下方式培養您的軟技能：
- 顯示啟動
- 志願領導
- 灌輸團隊合作
- 發展你的情商
- 創造性思考
- 致力於壓力耐受性和管理
在我們結束之前，引用 John Addisonhere 的一句話——你要么是綠色的，正在成長，要么是成熟的，正在腐爛。 學習也是如此。 這裡有一些平台，您可以在這些平台上開始提升和重新學習自己的技能—— EDX, Udemy, Coursera 和 Khan Academy.
