Merhaba millet! Son blog yazımıza hoş geldiniz. Kadınlar Günü serisi. umarız beğenirsiniz önceki yazılar Kadın Tarihi Ayını kutladığımız gibi.
Ay sona ermek üzere, Kadınlar Günü serimizi güzel bir notla bitirmek istiyoruz. Bu blog yazısı, kadınlara inanan, onları destekleyen, temel haklarının ihlaline karşı çıkan herkese minnettardır.
Toplumun yıllar içinde kadınlar için muazzam bir şekilde geliştiği çeşitli alanları keşfedelim. Ve iyi haber şu ki, her geçen gün daha iyi oluyor.
Bir kız çocuğunun doğumu
Her şey bir kız çocuğu gebe kaldığında başlar. Daha önceki günlerde, dişi feticid yaygındı çünkü bir kız çocuğu mali bir yük olarak görülüyordu.
Teknolojinin gelişmesiyle birlikte anne karnındaki çocuğun cinsiyetini belirlemek mümkün hale geldi. Anneler aile baskısına yenik düştü ve kız çocuklarını aldırdı. Bir kız çocuğundan daha doğmadan kurtulmak için acımasız adımlar atan insanların korkunç hikayeleri var. Ve orada bitmiyor. Kızlar genellikle doğduktan sonra bile ebeveynleri tarafından terk edilir veya öldürülür. kadın çocuk öldürme yasa dışıdır. Bugün bile dünyanın bazı yerlerinde kız çocuklarını kabul edip yetiştiren anne babalar toplum tarafından alay konusu ediliyor.
Hükümet ve STK'lar tarafından tekrarlanan bilinçlendirme programları nedeniyle, zaman değişti. Örneğin, 1994 yılında doğum öncesi cinsiyet belirleme testi yapıldı. yasadışı ilan edildi Hindistan Sağlık ve Aile Refahı Bakanlığı tarafından cinsiyet oranını iyileştirmek için. Kadın cinayeti Hindistan'da cezalandırılabilir bir suçtur.
Yıllar geçtikçe zihniyetler değişti, sadece yasalar yüzünden değil, aynı zamanda insanlar kadınların önemini fark ettikleri için de değişti. Bugün kız çocukları kollarını açarak karşılanmaktadır. İnsanlar ayrıca, kızların, eğer bir şans verilirse, erkeklerden daha iyi ve hatta daha iyisini yapabileceğine inanmaya başladılar.
adet mitleri
Bir kız ergenlik çağındayken, vücudu hormonal değişikliklere uğrar ve bu da adet görmeye neden olur. Bu biyolojik bir değişiklik olmasına rağmen, anormal, kirli ve saf olmayan bir şey olarak ele alındı. Birçok yaygın batıl inanç, klişe ve menstrüasyon hakkındaki mitler kadınların fiziksel ve ruhsal durumunu etkilemiştir. Kadınlar ve kızlar, kritik enfeksiyonlarla sonuçlanan adet hijyenini koruma ayrıcalığına sahip değildi. İnsanlar menstrüasyona olumsuzluk ekliyorlar, ancak zevk alma özgürlüğünü alıyorlar. gelen pozitiflik bunun dışında.
Bugün için hızlı ileri, menstrüasyonun artık tabu olmadığı için mutluyuz. Toplum, buna bir sorun veya hastalıktan ziyade yalnızca doğal bir süreç olarak bakma konusunda ilerleme kaydetti. İşte takdir ettiğimiz bazı toplumsal değişiklikler:
- TV ve sosyal medyadaki reklamlar regl hakkında farkındalık yaratıyor.
- Öğrencileri menstrüasyon ve etkileri hakkında eğitmek için okul programları.
- Bilişim şirketleri, diğer yıllık izinlerinin bir parçası olarak kadınlara dönem izni tanıtır.
Kadın eğitimi
Anneniz ya da anneanneniz evlenmek ve evle ilgilenmek zorunda oldukları için eğitimlerini tamamlayamamışlarsa elinizi uzatın. Seni duyuyoruz. 🙂
Eski günlerde, kadınların uzun süredir norm olan akademik olarak çalışmasına ve başarılı olmalarına izin verilmiyordu. Kadınlara sadece yemek pişirme, temizlik ve evlilik sonrası kendilerine fayda sağlayacak diğer ev işleri öğretildi.
Ardından, kadınların eğitim almaya teşvik edildiği geçiş aşaması geldi. Ama bekleyin, sadece eğitim, iş değil. Onların bilgileri sadece çocuklarına ev ödevlerinde yardım ederken kullanıldı.
Son olarak, son zamanlarda kadınlar okuma, mezun olma ve kariyer yapma özgürlüğüne kavuştular. Daha fazla kadın, evlenmeden ve çocuk sahibi olmadan önce eğitimlerini tamamlamaya teşvik ediliyor. Toplum, eğitimin kadını özgürleştirdiğini ve yapılması gerekenin bu olduğunu kabul etmiştir.
Aynı satırlarda, konuya ışık tutmak istiyoruz. Beti Bachao, Beti Padhao Yojna (Kız çocuğunu kurtarın, kız çocuğunu eğitin). Bu bir kampanya Hindistan'daki kızlara yönelik refah hizmetlerinin verimliliği hakkında farkındalık yaratmayı ve iyileştirmeyi amaçlayan Hindistan Hükümeti tarafından.
Çalışan kadınlar
Daha önce kadınların çalışmadığını söyleyemeyiz. Her zaman sahipler. Eskiden kadınlar evi yönetirdi, kavurucu güneşin altında tarlalarda çalışırdı, ailenin iyiliği için çalışırdı ve daha fazlası. Hala yapıyorlar. Ama o zamanlar kadınların pek fazla seçeneği yoktu, değil mi? Çoğunun emeğinin karşılığı bile alamamıştı. Aileye karşı görevlerinin bir parçası olarak kabul edildi.
Ancak günümüzde, anlatı değişti. Bir kadının kalibresinin nasıl yargılandığı konusunda büyük bir dönüşüm var. Toplum, kadınların becerilerini daha fazla kabul ediyor ve onlara her zamankinden daha iyi fırsatlar sunuyor. Bugün kadınlar bir kariyer seçme ve kendilerine bir niş oluşturma özgürlüğüne sahipler.
Ancak, işyeri onlara adil davranıyor mu? Her zaman değil.
Başlangıçta, kadınların cinsel tacizi işyerlerinde yaygındı ve nadiren rapor edildi. En kötü yanı bu değil. Taciz mağdurları, bu tür eylemler hakkında konuştukları veya bunları bildirdikleri için utanmış ve suçlu hissettirilmiştir. Kadın sağlığına zarar verdi, kaygı, depresyon ve diğer zihinsel sorunlara neden oldu.
Şimdiki zamanlara göre, kadınlar cinsel taciz hakkında konuşmaya teşvik ediliyor. Kadınları işyerinde güvende tutmak için Hindistan Kadın ve Çocuk Gelişimi Bakanlığı, Cinsel Tacizin Önlenmesi (POSH). LÜKS sözlü veya fiziksel her türlü cinsel girişimi yasa dışı kabul eder. Ayrıca BT şirketlerine, POSH kurallarını ihlal eden herhangi bir çalışanı işten çıkarma ve kara listeye alma yetkisi verir. Benzer şekilde, Amerika Birleşik Devletleri, Kanada, Avrupa ve diğer ülkelerde işyerinde taciz ve şiddete karşı katı yasalar bulunmaktadır.
Bu gibi katı eylemler, bize toplumun kadınlara karşı nazik ve onların refahı için çalışan tarafını gösteriyor.
Bilginize - POSH Yasası hem kadın hem de erkek çalışanlar için geçerlidir.
doğum izni
Hamile kadınların çalışmayı bırakmasının beklendiği zamanlar oldu. Çocuk için bir kariyer molası vermeleri tavsiye edildi. Ama bir kadın hamileliği, işi ve ailesiyle baş edebilecek durumdaysa, neden olmasın? Çalışıp çalışmamak tamamen kadının tercihidir. Sağlığı bir mola gerektirmedikçe, sadece işe gitmekle kalmaz, ata da binebilir. 😀
Annelik izinleri sayesinde kadınlar artık hamilelik sırasında ihtiyaç duyduklarında izin alabiliyorlar. Farklı ülkeler var farklı doğum izni politikaları. Hindistan'da kadınlar, diğer izinlerinden ayrı olarak 26 haftalık doğum izni hakkına sahiptir. İşveren, doğum izni alan bir kadını işten çıkaramaz. Doğum izninde olan kadınlara da fesih ihbarı verilemez. İşverenler, kadın çalışanların katkısını dikkate almakta ve onlara doğum yardımı onları çalışmaya teşvik eder.
Bunlar, kadınların dünya genelinde karşılaştığı (veya karşılaşmış olduğu) bazı yaygın sorunlardır. Bugün kadınların eğitim, istihdam ve hatta yaşam alanlarında dört gözle bekleyecekleri çok şey var. Bu sadece kadınların değil, kadınlara inanan ve hakları için mücadele eden erkeklerin de çabalarıyla mümkün olmuştur. Onların desteği, normları kırmada olağanüstü olmuştur.
Bir düşünün – Mart ayı sona eriyor, bu artık kadınlara ilgi göstermemize gerek olmadığı anlamına mı geliyor? Kadınlar sadece 8 Mart'ta mı kutlanmalı?
Bu seriyi şu düşünceyle bitirmek istiyoruz – Bir kadının her gün kabul edilmesinin birçok nedeni vardır. Bir tane bul, onu kutla.
The Vtiger Blog'da daha heyecan verici gönderiler için buralarda kalın. O zamana kadar hoşçakalın!
