Entendemos que ser una madre trabajadora es difícil. A menudo, las nuevas madres se atascan en el limbo de carrera. Haciendo malabares con la familia y la carrera, se esfuerzan por hacer una sonrisa para enfrentar un día de actividades sin fin. Si bien las breves bajas por maternidad, la falta de horarios de trabajo flexibles, la brecha salarial y la incapacidad de dedicar el tiempo suficiente a sus pequeños plantean desafíos, las supermamas avanzan sin inmutarse para tener éxito en el lugar de trabajo y en el hogar.
aparna, nuestro propio gerente de producto, es uno de esos superhombres que ha superado con éxito muchos desafíos para dejar una marca en su carrera. Y hoy, para inspirar a muchas más madres, comparte sus experiencias, dificultades, éxitos, alegrías y dificultades que conlleva ser una madre trabajadora. Esperamos que esto te ayude a lograr el equilibrio perfecto entre ser una madre amorosa y una mujer de negocios exitosa.
Equilibrio entre la maternidad y la carrera:
Hacer malabares con una carrera y la maternidad no es fácil. Las madres deben dominar la administración del tiempo y la priorización de tareas para que puedan tener una carrera gratificante y una familia feliz. Aparna vuelve a enfatizar este hecho. "Planifico mi día para asegurarme de dedicar tiempo a mi familia, mi trabajo y a mí mismo".
“Mantener la concentración es la clave para una gestión eficaz del tiempo”. Ella continúa: "La gestión del trabajo y la familia requiere un enfoque único, incluso cuando se trata de una tarea pequeña". Aparna practica yoga todos los días para energizarse y mantenerse concentrado durante todo el día. Da prioridad a las tareas tanto en el trabajo como en el hogar para hacer las cosas de manera sistemática y dedica tiempo a su familia y a ella misma. Antes de irse a la cama, cierra los cabos sueltos y los planes para el día siguiente.
Volviendo a trabajar como nueva madre:
Unos pocos meses de interrupción de la maternidad pueden hacer que las madres jóvenes teman que sus habilidades no estén actualizadas. "Siempre hay temor de quedarse atrás cuando las nuevas madres regresan a sus trabajos", dice Aparna. “Pero hoy puedes encontrar fácilmente ayuda en línea. Puede inscribirse en cursos en línea, comunicarse con mentores y buscar ayuda en las comunidades en línea ”. Continúa:“ Además, estar en casa con los niños ayuda a desarrollar habilidades como la resolución creativa de problemas, la realización de múltiples tareas y la administración del tiempo. Reconoce estas habilidades y abre camino sin dudas. "
Asumiendo roles de liderazgo:
A pesar de décadas de cambios radicales, el número de madres en roles de liderazgo es insignificante. Aunque las madres tienen todas las habilidades para ser grandes líderes, a menudo minimizan su potencial. Aparna insiste en que las madres nunca deben dejar de explorar los roles de liderazgo. “Está bien tomarse un descanso y concentrarse en los niños pequeños y volver al trabajo cuando crea que está listo para equilibrar a ambos. Te hace más fuerte para aceptar desafíos, diversos escenarios y compañeros de trabajo ".
Ella continúa diciendo cómo las madres son líderes y gerentes increíbles. “Las madres tienen paciencia, son empáticas y son excelentes en el manejo del tiempo. Aproveche las habilidades adquiridas a través de la maternidad para demostrar por qué califica para esa promoción más que nunca. Enumere las nuevas habilidades en su currículum para obtener un mejor trabajo ".
Superando la culpa de la madre:
Todas las madres, incluso las más organizadas y comprometidas, en algún momento se sienten culpables por no pasar suficiente tiempo con sus familias. Aparna también ha estado allí: "Hubo momentos en que los compromisos laborales me impidieron asistir a los eventos escolares y me aplastaron las miradas de decepción en los rostros de mis hijos".
Una forma de manejar esto sería elegir trabajos que permitan horas de trabajo flexibles y respalden la diversidad. “Las horas de trabajo flexibles le permiten configurar su propia hora de trabajo en lugar de trabajar de acuerdo con las horas de trabajo preestablecidas por la empresa. De esta manera, puedes estar con tus seres queridos cuando sea necesario sin perder el enfoque en tu carrera ".
Construyendo el sistema de soporte:
Las madres necesitan un sistema de apoyo que les ayude a prosperar en su carrera mientras crían a un hijo. La construcción de una red de apoyo ayuda a las madres a buscar ayuda y recuperarse cuando están fuera de servicio. Aparna también tiene su grupo de apoyo. "Mi familia, amigos y colegas me han brindado un gran apoyo. También construyo mi red de soporte en línea. Soy parte de varios grupos y comunidades donde las madres trabajadoras se unen para ayudarse mutuamente a superar los desafíos ".
La maternidad es estimulante, alegre y estresante. Las madres sacrifican mucho para equilibrar su carrera con la familia, pero la mayoría de las veces no son apreciadas. Están tan preocupados por los demás que se olvidan de cuidarse a sí mismos. Sin embargo, se desafían a sí mismos todos los días para crear una identidad para sí mismos y ser modelos a seguir para sus hijos.
El equipo de Vtiger desea a todas las súper mamás que se esfuerzan por tenerlo todo, ¡un muy feliz Día de las Madres!
