Le vent commence à tourner dans l'ordre social mondial. Les rôles traditionnels de la famille changent à mesure que les notions démocratiques s'insinuent dans le système social. Auparavant, on supposait qu'il était écrit dans la pierre que l'homme était le pourvoyeur de la famille et la femme la femme au foyer.
Alors que les femmes ont progressé vers l'emploi dans les pays développés, beaucoup dans les pays en développement doivent encore sortir de leurs rôles traditionnels. Par exemple, en Inde, alors qu'une majorité de femmes luttent encore contre l'ordre ancien, certaines ont définitivement vu la lumière au bout du tunnel. Et ce n'est pas seulement parce que les femmes commencent à réaliser qu'il y a un monde derrière les fenêtres de leur cuisine. Les femmes se présentent également en grand nombre sur le marché du travail en raison de la nécessité économique.
Alors que les gens peuvent être prêts à accepter l'idée de femmes de carrière, ils ne sont pas disposés à les excuser de leurs devoirs de mères de carrière. Mais comme dans le cas de tout changement social, il y a un décalage entre les actions et les attitudes. L'attitude envers les femmes qui travaillent semble être que si les gens n'ont aucune objection à utiliser leurs talents et leurs capacités en dehors de la maison, les femmes ne sont pas autorisées à faire des compromis sur la vie familiale.
Qu'est-ce ou qui est une mère qui travaille?
En premier lieu, le terme « mère qui travaille » est un abus de langage car les mères travaillent XNUMX heures sur XNUMX même si elles ne « vont pas au bureau ». Être une mère qui travaille n'est pas le travail le plus facile au monde. Certaines femmes sont douées pour ça, certaines n'ont pas le choix, certaines choisissent une voie médiane et d'autres ne l'essaient même pas. Le fait est que ce sont les femmes qui devraient avoir le droit d'exercer l'option de travailler ou de ne pas travailler, à supposer qu'elles en aient une. Et s'ils choisissent de poursuivre une carrière, il est important que leurs familles les soutiennent.
La maternité confère à la femme la responsabilité d'élever un enfant. Ce processus modifie également la manière dont elle est perçue dans la société et sur son lieu de travail. Cela peut l'obliger à prendre plus que les options de congé disponibles et à risquer son emploi. D'importants ajustements sociaux et personnels sont nécessaires pour faire face à une telle situation. Une mère qui travaille, en particulier celle qui a la chance de concilier sa maison et son travail, apprécie la stimulation que procure un emploi ou une carrière. Elle développe la capacité d'élever un membre précieux de la société tout en acquérant une indépendance financière.
Travail et maternité
On pourrait définir une mère qui travaille comme une femme capable de combiner
une carrière avec la responsabilité supplémentaire d'élever un enfant. Dans ce terme général
peuvent être englobées deux catégories différentes de femmes actives : le séjour à
une mère au foyer qui travaille à domicile et la femme qui travaille à l'extérieur
à la maison tout en réussissant à remplir ses devoirs maternels.
Les aspirations matérielles et les nécessités de la vie quotidienne contraignent souvent les deux parents
travailler. Une femme qualifiée peut insister pour travailler pour maintenir une carrière efficace
et être financièrement indépendant. La mère célibataire qui travaille est une combinaison
de ces entités, travaillant non seulement à faire fonctionner la famille mais aussi à la maintenir
position de chef de famille financièrement indépendant.
Mères et emploi
La ruée des femmes mariées sur le marché du travail va à l'encontre des traditions
pensant que les femmes doivent choisir entre famille et carrière. De nombreux observateurs
condamnait les mères qui travaillaient comme égoïstes, contre nature et même dangereuses pour leur
les enfants et la société. Elle se plaignait que l'augmentation de la délinquance juvénile puisse aussi être attribuée aux femmes qui sont mères au travail, mais les besoins et les exigences de la cellule familiale l'emporteront toujours sur une logique mal définie. Les femmes, mères ou non, continuent à travailler.
Les raisons sont, le plus souvent, ambitieuses. Beaucoup de ces mères sont jeunes et ont passé des années à développer leur carrière. Lorsque les deux conjoints travaillent, il peut être nécessaire que la mère conserve son emploi si elle a des prestations d'assurance et si elle veut prendre sa retraite avec de meilleures prestations de retraite. Beaucoup de ces femmes ressentent le besoin de maintenir une source de revenu parallèle, une sécurité sociale et un signe
d'indépendance.
Une mère peut travailler par contrainte financière, par désir de s'épanouir ou pour compléter le revenu familial. Dans ces trois cas, elle est une mère qui travaille, mais les implications de sa situation sont différentes.
"Beaucoup de femmes qui travaillent ont déclaré qu'elles travaillaient parce qu'elles avaient besoin d'argent et qu'elles définissaient comme des biens matériels spécifiques - une leçon supplémentaire, des vêtements supplémentaires, des vacances, des meubles, la possession d'une maison, d'une voiture ou même simplement d'une télévision, arguant que leur travail leur apportait. une élévation du niveau de vie de la famille. – Wilson
Mères qui travaillent - quelques problèmes courants
Le ministère du Travail des États-Unis d'Amérique, dans The Family and
La loi sur le congé médical de 1993 (1993) reconnaît clairement les besoins des parents qui travaillent.
Il a également été explicitement mentionné que le rôle dominant dans la garde des enfants est reconnu et supposé être celui de la mère et que cette responsabilité affecte la vie professionnelle des femmes plus que celle des hommes.
Certains problèmes courants affligent la plupart des femmes qui travaillent
- Garde d'enfants chère
- Manque de soutien familial
- Contraintes financières
- Responsabilités familiales
Comment surmonter ces problèmes
- Soutien à la famille
- Amis et communauté
- Nounous payés
- Organisations - payer pour la garde d'enfants, crèche au bureau
Le Better Health Channel on the Web, ratifié par le gouvernement de l'Australie, énonce certains des problèmes courants qui peuvent concerner les mères qui travaillent (Better Health Channel, 2008). Au premier rang de ceux-ci figurent les difficultés de revenu. Si la mère travaille, l'aide à la garde des enfants est essentielle et peut coûter assez cher. Cela peut en fait compenser les avantages financiers des deux parents qui travaillent.
Les besoins nutritionnels peuvent être négligés dans la quête pour compléter et satisfaire
toutes les cibles à la maison comme au travail. Ces femmes, s'appellent
Héros de tous les jours, utilisez tout, du tableau de bord au bureau, comme salle à manger
tableau. Il en résulte une étonnante variété de carences nutritionnelles, allant de
du fer et des vitamines aux protéines. Bien qu'ils se soient confiés à leur médecin, beaucoup
ne reçoivent pas le soutien dont ils ont besoin.
Passer du temps de qualité
Le temps de qualité ne devrait pas être limité à la mère et au bébé seuls. Les mères ne doivent pas oublier leurs pères et doivent se faire un devoir de les impliquer dans des activités de qualité.
«Je suis soulagé si, plutôt que des préjugés sexuels; la raison pour laquelle plus de femmes ne cassent pas
à travers le plafond de verre de la médecine universitaire, c'est parce que leurs enfants sont suspendus à la queue de leur blouse blanche. La plupart d'entre nous sommes heureux de les avoir là-bas, et la médecine universitaire offre un niveau d'épanouissement professionnel, une stabilité financière et une flexibilité géographique qui valent bien la jonglerie ». – Lainé
« Tout d'abord, à partir du début des années 1950, de nombreuses mères salariées ont commencé à contester, bien que
pas renverser, le discours dominant de la mère idéale comme exclusivement lié à la
maison. Le simple fait que tant de femmes aient été attirées par le travail à l'extérieur malgré les critiques démontre l'importance économique et psychologique de l'emploi pour les femmes ». – Wilson
Les deux citations ci-dessus reflètent la situation de vie unique des mères qui travaillent, qui
sont désormais une partie visible de la main-d'œuvre dans presque toutes les professions. Beaucoup travaillent
les femmes fondent leur famille pendant qu'elles travaillent, et d'autres peuvent trouver
la nécessité de retourner au travail plus tôt que prévu dans la période post-partum.
La mère qui travaille est une institution à part entière, celle qui combine une réussite
carrière lui donnant une indépendance financière, avec une maternité efficace élevant un
enfant. Il est important de comprendre que ces deux emplois sont extrêmement exigeants,
et rendre justice à l'un sans négliger l'autre est une tâche redoutable.
