חיי נשים בעיני החברה - אז ועכשיו

היי חבר 'ה! ברוך הבא לפוסט האחרון בבלוג שלנו סדרת יום האישה. אנו מקווים שנהניתם משלנו פוסטים קודמים כשחגגנו את חודש תולדות האישה.

מכיוון שהחודש מסתיים, ברצוננו לסיים את סדרת יום האישה שלנו בנימה טובה. פוסט בבלוג זה מעריך את כל מי שהאמין בנשים, תמך בהן ועמד על הפרת זכויותיהם הבסיסיות.

בואו לחקור את התחומים השונים שבהם החברה התפתחה עבור נשים בצורה אדירה לאורך השנים. והחדשות הטובות הן שזה משתפר מיום ליום.

לידת ילדה

הכל מתחיל כשילדה ילדה הולדת. בימים קודמים, אבדון נשי היה נפוץ כי ילדה נחשבה לנטל כלכלי.

עם עליית הטכנולוגיה התאפשר לקבוע מין של ילד ברחם. אמהות נכנעו ללחץ המשפחתי והפלו את ילדיהן. ישנם סיפורים מחרידים על אנשים שנקטו בצעדים אכזריים כדי להיפטר מתינוקת לפני שהיא נולדה. וזה לא נגמר בזה. בנות לעיתים קרובות ננטשות או נהרגות על ידי הוריהן גם לאחר שנולדו, למרות זאת רצח תינוקות אינו חוקי. גם כיום בחלק מהעולם לעגים להורים שקיבלו וגדלו בנות מהחברה.

בגלל תוכניות מודעות חוזרות ונשנות של הממשלה ושל ארגונים לא ממשלתיים, הזמנים התפתחו. למשל, בשנת 1994, מבחן קביעת המין לפני הלידה היה הוכרז כבלתי חוקי על ידי משרד הבריאות והרווחה המשפחתית ההודית לשיפור היחס המגדרי. רצח נשים הוא פשע שניתן להענישו בהודו.

במהלך השנים השתנו חשיבה, לא רק בגלל החוקים אלא גם בגלל שאנשים הבינו את חשיבותן של נשים. כיום מתקבלות בנות נשים נקבות בזרועות פתוחות. אנשים גם התחילו להאמין שבנות יכולות לעשות טוב ואפילו טוב יותר מבנים אם נותנים להם הזדמנות.

מיתוסי מחזור

כאשר ילדה בגיל ההתבגרות, גופה עובר שינויים הורמונליים, מה שמוביל למחזור. למרות שמדובר בשינוי ביולוגי, התייחסו אליו כאל משהו לא תקין, מלוכלך וטמא. אמונות טפלות נרחבות רבות, סטריאוטיפים ו מיתוסים סביב הווסת השפיע על מצבן הפיזי והנפשי של נשים. נשים ונערות לא זכו לשמור על היגיינת המחזור, מה שגרם לזיהומים קריטיים. אנשים מייחסים שליליות למחזור החודשי, אבל לוקחים את החופש להתענג על הווסת חיוביות שמגיעה מחוץ לזה.

מהר קדימה להיום, אנו שמחים שהמחזור אינו טאבו יותר. החברה התקדמה להסתכל על זה כעל תהליך טבעי בלבד כעל בעיה או מחלה. להלן מספר שינויים חברתיים שאנו מעריכים:

• פרסומות בטלוויזיה וברשתות החברתיות המפיצות מודעות לווסת.
• תכניות בית ספר לחינוך התלמידים על המחזור החודשי והשפעותיו.
• חברות IT מציגות עלים תקופתיים לנשים כחלק מהעלים השנתיים האחרים שלהן.

חינוך נשי

הרימי את ידך אם אמך או סבתך לא היו יכולות להשלים את לימודיהן מכיוון שהיו צריכות להתחתן ולדאוג לבית. אנחנו שומעים אותך. ???

בימי קדם, נשים לא הורשו ללמוד ולהצטיין בלימודים, דבר שהיה המקובל מזה זמן רב. נשים לימדו רק בישול, ניקיון ופעילויות ביתיות אחרות שיועילו להן לאחר הנישואין.

ואז הגיע שלב המעבר, בו עודדו נשים ללמוד השכלה. אבל רגע, רק השכלה, לא עבודה. הידע שלהם נוצל רק תוך כדי עזרה לילדיהם בשיעורי בית.

לבסוף, בתקופה האחרונה נשים השיגו את החופש ללמוד, לסיים את לימודיהם ולקיים קריירה. עוד נשים מעודדות לסיים את לימודיהן לפני שהן מתחתנות וילדות. החברה קיבלה את העובדה שהחינוך משחרר אישה, וזה הדבר הנכון לעשות.

באותם קווים, ברצוננו להאיר את ה- בתי באצ'או, בתי פדהאו יוג'נה (להציל את הילדה, לחנך את הילדה). זה מסע על ידי ממשלת הודו שמטרתה לייצר מודעות לשפר את היעילות של שירותי הרווחה המיועדים לנערות בהודו.

אישה עובדת

איננו יכולים לומר שנשים לא עבדו קודם לכן. תמיד היו להם. בימים קודמים, נשים ניהלו את הבית, עבדו בשדות תחת השמש הקופחת, עבדו למען שיפור המשפחה ועוד. הם עדיין עושים זאת. אבל לנשים אז לא היו הרבה אפשרויות, נכון? רובם אפילו לא קיבלו שכר עבור עבודתם. זה נחשב לחלק מחובתם כלפי המשפחה.

אך בימינו, הנרטיב השתנה. יש שינוי עצום באופן שבו שופטים את קליבר האישה. החברה הפכה לקבל יותר את כישורי הנשים ומעניקה להם הזדמנויות טובות יותר מאי פעם. כיום לנשים יש את החופש לבחור קריירה ולגלף לעצמן נישה.

אבל, האם מקום העבודה מתייחס אליהם כהוגן? לא כל הזמן.

בתחילה, הטרדות מיניות של נשים היו שכיחות במקומות העבודה, אך לעתים נדירות דיווחו. זה לא החלק הגרוע ביותר. קורבנות הטרדה גרמו לחוש מבוכה ואשמה על שדיברו על מעשים כאלה או דיווחו עליהם. זה גבה מחיר מבריאות האישה, וכתוצאה מכך חרדה, דיכאון ובעיות נפשיות אחרות.

בהתחשב בזמנים הנוכחיים, נשים מעודדות לדבר על הטרדות מיניות. על מנת לשמור על בטיחותן של נשים במקום העבודה, הציג משרד הנשים והתפתחות הילד, הודו מניעת הטרדה מינית (POSH). מְהוּדָר רואה כל התקדמות מינית, מילולית או פיזית, בלתי חוקית. זה גם נותן לחברות IT את הסמכות לפטר ולרשום כל עובד העובד שמפר את כללי POSH. באופן דומה, לארצות הברית, קנדה, אירופה ומדינות אחרות יש חוקים חמורים נגד הטרדות במקום ואלימות.

פעולות קפדניות כמו אלה מראות לנו את הצד של החברה שאדיב כלפי נשים ופועל לרווחתן.

לידיעתך - חוק POSH מחזיק טוב הן בעובדות והן בעובדי גברים.

עלי לידה

היו תקופות שנשים בהריון היו צפויות להפסיק לעבוד. הומלץ להם לעשות הפסקה בקריירה לילד. אבל אם אישה מסוגלת להתמודד עם הריון, עבודה ומשפחה, אז למה שלא? זו לגמרי הבחירה של האישה לעבוד או לא. אלא אם כן בריאותה דורשת הפסקה, היא לא יכולה רק ללכת לעבודה אלא גם לרכוב על סוסים. 😀

בזכות חופשת לידה, נשים יכולות כעת לבחור לקחת חופש בכל פעם שהן מרגישות צורך במהלך ההריון. במדינות שונות יש מדיניות חופשת לידה שונה. בהודו, נשים זכאיות לחופשת לידה של 26 שבועות מלבד העלים האחרים שלהן. מעסיק אינו יכול לפטר אישה בגין נטילת חופשת לידה. הם לא יכולים להגיש הודעת סיום לנשים שנמצאות בחופשת לידה. מעסיקים מתחשבים בתרומת העובדות ומציעים אותם דמי לידה שמעצים אותם לעבוד.

אלו כמה בעיות נפוצות שנשים מתמודדות עם (או שהתמודדו איתן) ברחבי העולם. כיום לנשים יש דברים נהדרים לצפות להם בתחומי החינוך, התעסוקה ואפילו החיים. זה התאפשר בגלל מאמציהם של לא רק נשים אלא גם גברים שהאמינו בנשים ונלחמו על זכויותיהם. תמיכתם הייתה יוצאת דופן בהפרת הנורמות.

נקודה להרהר - עכשיו, כשמרץ מסתיים, האם זה אומר שאנחנו כבר לא צריכים לתת תשומת לב לנשים? האם צריך לחגוג נשים רק ב -8 במרץ?

ברצוננו לסיים את הסדרה במחשבה זו - ישנן סיבות רבות מדוע יש להכיר באישה מדי יום. מצא אחד, חגג אותה.

הישאר לעוד פוסטים מרגשים בבלוג Vtiger. עד אז, ביי-ביי!