John T nói về những thách thức mà anh ấy gặp phải trong công việc đầu tiên của mình và cách anh ấy vượt qua chúng.
'Ở một trong những vai trò công việc đầu tiên của mình, tôi phải gặp người quản lý của mình vì tôi gặp khó khăn trong việc hiểu một số quy trình được sử dụng. Tôi đã do dự khi thừa nhận rằng tôi đã không hiểu điều gì đó trong công việc đầu tiên của mình. Người quản lý của tôi vô cùng hiểu và đã sắp xếp cho tôi một người bạn đã làm việc ở công ty được vài năm. Theo dõi đồng nghiệp của tôi và xem cách họ thiết lập danh sách kiểm tra cho các giao thức sau đây đã giúp tôi phát triển một phương pháp phù hợp với mình. Tôi đã học được rất nhiều từ trải nghiệm này và kể từ đó, tôi luôn yêu cầu sự giúp đỡ khi cần thiết.'
Hãy để chúng tôi chấp nhận nó. Tất cả chúng ta đều phải đối mặt với những thách thức tại nơi làm việc!
Có thể là với người quản lý, đồng nghiệp của chúng tôi hoặc thậm chí với cấp quản lý. Đôi khi, chúng ta không phát triển được mối quan hệ thân tình với họ và mối quan hệ này có mối quan hệ qua lại với nhau đến mức chúng ta làm rối tung các giá trị và đạo đức nghề nghiệp của mình và bắt đầu thỏa hiệp với các tiêu chuẩn công việc.
Mọi người ở tất cả các cấp tại nơi làm việc phải đối mặt với những thách thức tùy theo mức độ kinh nghiệm và tiếp xúc của họ. Vượt qua từng cấp độ trở ngại trong sự nghiệp đã trở nên khá khó khăn. Nền tảng xã hội, kinh tế, chính trị và văn hóa của một người cũng đóng một vai trò trong loại thách thức mà một người phải đối mặt tại nơi làm việc.
Thách thức tại nơi làm việc thường là bất cứ điều gì ngăn cản bạn thành công trong môi trường làm việc. Những kinh nghiệm này có thể là do một số yếu tố; ví dụ, tính cách khác nhau tại nơi làm việc, mục tiêu cạnh tranh, thiếu chuyên môn hoặc phong cách quản lý khác nhau.
Bây giờ chúng ta hãy xem một số vấn đề phổ biến phải đối mặt tại nơi làm việc.
- Giao tiếp và các mối quan hệ
- Thử thách vai trò mới
- Chưa qua đào tạo
- Thử thách giữa các cá nhân
- Các vấn đề về môi trường nơi làm việc
- Bình tĩnh, tích cực tìm giải pháp
- Lên tiếng cho chính mình
- Đặt mục tiêu có thể đạt được
- Hãy coi mọi thử thách là một cơ hội
- Trung thực về khả năng của bạn
1. Giao tiếp và các mối quan hệ
Giao tiếp đã trở thành một yếu tố quan trọng trong việc duy trì các mối quan hệ của chúng ta tại nơi làm việc. Nhưng chúng ta phải hiểu rằng tính cách của một người cũng có vai trò trong việc này. Có hai loại người khác nhau trên thế giới – người hướng nội và người hướng ngoại.
Người hướng nội hầu hết là những người dè dặt và không dễ hòa nhập. Họ cũng là những người suy nghĩ quá nhiều. Và do đó mất rất nhiều thời gian để phân tích tình hình và bắt đầu lên tiếng. Điều này thường bị hiểu nhầm là thiếu kỹ năng giao tiếp, và đương nhiên, những thách thức bắt đầu chồng chất lên họ. Sau một thời điểm nhất định, họ bắt đầu cảm thấy rằng các mối quan hệ đang trở nên độc hại ở nơi làm việc.
Mặt khác, người hướng ngoại là những người dám nghĩ dám làm. Họ là những sinh vật nói nhiều và xã hội một cách tự nhiên. Họ có thể tự mình lên tiếng và dễ dàng yêu cầu giúp đỡ nếu gặp phải bất kỳ thử thách nào. Điều này giúp họ giải quyết các vấn đề và duy trì các mối quan hệ công việc.
2. Những thách thức về vai trò công việc mới
Không nhiều người trong chúng ta quen với việc thích nghi với những thay đổi một cách dễ dàng. Đảm nhận vai trò mới liên quan đến rất nhiều thách thức, chẳng hạn như hiểu các quy trình mới, mục tiêu mới, phong cách quản lý và phát triển các mối quan hệ mới. Bạn cần nói chuyện với người quản lý của mình để hiểu những trách nhiệm mới của mình và lên kế hoạch xem bạn sẽ có thể đạt được chúng như thế nào.
3. Thiếu đào tạo
Đổi mới và Công nghệ đang thay đổi với tốc độ chóng mặt. Do đó, luôn có nhu cầu đào tạo và phát triển, nếu không có nó thì mọi thứ có thể trở nên quá khó giải quyết. Nâng cao kỹ năng hiệu quả theo thời gian thực đang ngày càng trở nên quan trọng hơn. Khi bạn thất bại trong việc đào tạo lực lượng lao động của mình, đương nhiên bạn sẽ có nguy cơ phải đối mặt với những thách thức liên tục.
4. Các vấn đề giữa các cá nhân
Đây là những người cụ thể tại nơi làm việc mà bạn thấy khó đối phó. Các vấn đề cá nhân của họ có thể phản ánh trong công việc và ngược lại, ảnh hưởng đến bạn và công việc của bạn. Trong trường hợp như vậy, bạn cần giải quyết bằng cách thảo luận về những gì tốt nhất có thể được thực hiện lẫn nhau bằng cách đi đến một giải pháp giúp cả hai bạn thực hiện tốt.
Luôn luôn tốt hơn nếu có một cuộc thảo luận trung thực và cởi mở. Nếu cần, nhóm nhân sự của công ty có thể giải quyết các vấn đề bằng cách giải quyết các vấn đề riêng biệt và tìm ra giải pháp tốt nhất cho cả hai vấn đề của bạn.
5. Các vấn đề về môi trường làm việc
Môi trường làm việc nên được hỗ trợ và phải hoan nghênh quyền tự do ngôn luận. Mặt khác, nếu đó là một phong cách quản lý có thẩm quyền, mọi thứ sẽ không hoạt động như mong đợi trong thời gian dài. Mọi người sẽ tự nhiên cảm thấy bị ức chế và sẽ không thể hiện tốt trong công việc. Việc giữ chân nhân viên sẽ trở nên khó khăn ngay cả với những tài năng tốt nhất.
Khảo sát nhân sự năm 2020 của Gartner nhận thấy rằng gần một phần tư tổng số nhân viên Úc đang tích cực tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới.
Theo Australia Talks Khảo sát quốc gia năm 2021, 27% người Úc lo ngại phần nào hoặc rất lo ngại rằng họ có thể mất việc làm trong 12 tháng tới.
Cho đến nay, chúng tôi đã hiểu những thách thức phải đối mặt tại nơi làm việc. Chúng ta có thể vượt qua thử thách bằng cách áp dụng một số kỹ thuật nhất định và áp dụng chúng hàng ngày để tự mình nhận thấy sự khác biệt.
Bây giờ chúng ta hãy xem làm thế nào chúng ta có thể vượt qua chúng.
1. Bình tĩnh, tích cực tìm giải pháp
Giữ bình tĩnh giúp chúng ta phân tích tình hình và tìm ra giải pháp cho những thách thức mà chúng ta đang gặp phải. Ngoài ra, nó giúp chúng ta suy nghĩ thấu đáo và giải quyết các xung đột tại nơi làm việc. Có một cái nhìn tích cực về cuộc sống và đánh giá cao bất cứ nơi nào bạn đang ở trong cuộc sống!
2. Lên tiếng cho chính mình
Điều quan trọng là yêu cầu giúp đỡ vì bạn có thể không có câu trả lời cho tất cả các vấn đề bạn gặp phải. Bạn sẽ chỉ bị chậm trễ trong việc tìm ra giải pháp nếu bạn không tự mình lên tiếng. Điều này cũng có thể khiến bạn bị căng thẳng về tinh thần.
Do đó, bạn phải liên hệ với càng nhiều người mà bạn biết có chuyên môn trong việc xử lý các tình huống tương tự trong quá khứ và cách họ vượt qua chúng. Điều này sẽ cung cấp cho bạn các giải pháp khác nhau và bạn có thể chọn giải pháp phù hợp nhất với mình.
3. Đặt mục tiêu có thể đạt được
Điều quan trọng là đặt ra các mục tiêu nhỏ có thể đạt được. Hãy thử chia những thử thách lớn thành những phần nhỏ hơn và bắt đầu sửa lần lượt thay vì làm tất cả cùng một lúc. Điều này có thể giúp bạn theo dõi và tiến triển dự án của bạn.
4. Coi mọi thử thách là một cơ hội
Khi bạn đối mặt với thử thách tại nơi làm việc, điều quan trọng là bạn nhìn nhận thử thách đó như thế nào. Nếu bạn xem nó là chướng ngại, bạn sẽ không bao giờ vượt qua được. Thay vào đó, nếu bạn có thể coi đó là một cơ hội, bạn sẽ có thể học hỏi và trưởng thành từ thử thách đó. Điều này sẽ giúp bạn phát triển kỹ năng giải quyết vấn đề và trở nên tự tin hơn.
5. Hiểu điểm mạnh và điểm yếu của bạn
Bạn phải nhận thức được điểm mạnh và điểm yếu của chính mình để vượt qua thử thách. Bằng cách hiểu rõ khả năng của mình, bạn có thể xác định xem mình có cảm thấy tự tin khi tự mình xử lý các thử thách hay không hay liệu bạn có cần hỗ trợ thêm hay không.
6. Tìm kiếm sự trợ giúp
Thật tuyệt khi được độc lập và tự giải quyết các vấn đề của mình mà không cần nhiều sự giúp đỡ. Nhưng nó không hoạt động như vậy mọi lúc. Đôi khi, khi mọi thứ vượt quá tầm kiểm soát của bạn, bạn không cần phải tự tạo gánh nặng cho mình bằng cách không tìm kiếm sự giúp đỡ. Điều này sẽ khiến bạn phải trả giá bằng sức khỏe tinh thần, các mối quan hệ và dẫn đến các vấn đề sức khỏe không cần thiết.
Thay vào đó, bạn có thể thảo luận cởi mở và trung thực với gia đình, bạn bè và những người mà bạn tin tưởng. Bạn có thể trải qua tư vấn với các chuyên gia và họ sẽ giúp bạn tìm ra giải pháp cho mọi vấn đề của bạn.
Nhấp vào liên kết bên dưới để đọc các blog khác để có hiệu quả
