A seguir está um trecho de um artigo do Entrepreneur.com. 1
'As mudanças tecnológicas estão alterando drasticamente o papel tradicional dos humanos na economia e estão nos levando a reexaminar nosso papel como trabalhadores no mercado de trabalho... isso tem enormes implicações para empresas e empreendedores. Os trabalhos são mais relacionais e interpessoais, exigindo habilidades sociais como empatia, humor e comunicação com tato. '
Agora, gaste alguns minutos refletindo sobre estas perguntas:
- Você concorda com a afirmação acima de que a tecnologia alterou o papel dos empregos tradicionais?
- Se você concorda, então você acha que seus funcionários têm as habilidades necessárias para se adaptar a essa mudança? Eles têm as habilidades necessárias para trabalhar e colaborar com uma força de trabalho global?
- Se não, você estaria disposto a investir em um programa de aprendizado e desenvolvimento para seus funcionários?
Se você está hesitando ou tem dúvidas sobre por que deve investir no aprendizado e desenvolvimento de seus funcionários, então você está no lugar certo. Continue a ler.
Você já deve ter ouvido falar dessa frase – Os funcionários são os ativos mais valiosos de uma empresa . Nós concordamos com esta afirmação. Afinal, são eles que estão construindo ou vendendo seu produto. São eles que afetam diretamente sua produtividade e, consequentemente, o ROI.
E há outro aspecto também – aquele que raramente é reconhecido. De cima para baixo, seus funcionários representam sua empresa, seus valores e sua cultura.
Portanto, investir em seu aprendizado e desenvolvimento é do seu interesse. É a chave para o engajamento, produtividade, branding e cultura de trabalho. Ajuda sua organização a crescer e ter sucesso.
Muitas organizações treinam seus funcionários (tanto calouros universitários quanto experientes) imediatamente após a contratação. Então para. Não há compromisso com um programa de desenvolvimento profissional sustentado além dos cursos anuais de compliance.
Neste blog, discutiremos os benefícios dos programas de aprendizado e desenvolvimento para uma organização.
Então, quais são esses benefícios
1. Integrar novas contratações mais rapidamente
Contrata regularmente recém-licenciados? Ou sua contratação inclui uma mistura de candidatos experientes e inexperientes? Se você tiver programas de treinamento bem desenvolvidos, poderá atender às necessidades de treinamento de ambas as categorias. A integração torna-se mais fácil e rápida. E ao final do programa, você terá recursos prontos para começar a trabalhar.
2. Crie um conjunto de recursos com habilidades atualizadas
Você já perdeu um projeto porque não tinha funcionários com as habilidades necessárias?
Quando a gerência começa a planejar e analisar as metas de negócios e as projeções de crescimento, eles precisam verificar se seus funcionários têm as habilidades certas para ajudá-los a atingir essas metas. Uma estratégia de treinamento bem planejada ajudará você a avaliar as habilidades dos funcionários existentes e a criar programas personalizados que ajudarão seus funcionários a aprimorar e requalificar rapidamente.
Aumentar os recursos para um novo projeto será fácil quando você tiver um conjunto de recursos treinados!
3. Atender aos requisitos de conformidade
Políticas e procedimentos precisam ser aplicados uniformemente em toda a organização. Eles ajudam a proteger a organização, o funcionário e, mais importante, as informações confidenciais.
Programas regulares de treinamento que atendem aos requisitos de conformidade garantem:
- Os novos contratados aprendem rapidamente sobre suas políticas organizacionais.
- Os funcionários que trabalham em locais diferentes serão treinados para aderir às políticas da empresa e seguir os procedimentos apropriados.
Isso não vai poupar muito trabalho para você?
4. Aumente a retenção de funcionários
Reter funcionários pode ser complicado, não? Eles também têm necessidades e exigências. E às vezes exige. Alguns podem querer comida grátis; alguns querem despesas de comunicação. Outros podem querer um ambiente mais descontraído. Alguns outros podem querer fazer aulas de treinamento ou fazer um curso. Pode ser interminável.
Uma área que você pode atender é ajudá-los a aprimorar e requalificar. Muitas organizações têm programas de treinamento internos e personalizados. Outros, na verdade, têm 'orçamentos de aprendizado' e patrocinam funcionários para receber treinamento.
Programas como esses realmente tornam o local de trabalho mais interessante. Isso pode motivar os funcionários a permanecerem na sua organização, garantindo que você tenha recursos talentosos para atender às demandas no trabalho.
5. Aumente o engajamento no local de trabalho
O trabalho monótono pode ser chato. Os funcionários podem perder o interesse ou, pior, ficar insatisfeitos com seu trabalho. E se eles começarem a procurar outros empregos que sejam desafiadores? Você pode realmente acabar perdendo um recurso treinado.
Então, como o L&D irá ajudá-lo?
Programas de treinamento regulares ajudam com o seguinte:
- Avalie habilidades e processos em sua organização.
- Alivie o tédio e mantenha os funcionários engajados.
- Ajude a abordar questões como inovação, criatividade e solução de problemas.
- Capacite os funcionários e ajude-os a contribuir para a organização.
6. Simplifique a análise e o planejamento
Agora, você deve estar se perguntando como o T&D ajudará na análise e no planejamento da sua organização.
Bem, as demandas do mercado emergente significam criar regularmente um produto ou adicionar um novo serviço ao seu negócio. A falta de recursos com habilidades apropriadas não deve ser o motivo para impedi-lo de agarrar novas oportunidades.
Quando a alta administração começa a planejar e analisar as metas de negócios e as projeções de crescimento, eles precisam verificar se seus funcionários atuais têm as habilidades certas para ajudá-los a atingir essas metas. Uma estratégia de treinamento bem planejada também deve fazer parte do seu planejamento. Ele o ajudará a avaliar as habilidades dos funcionários existentes e a criar programas personalizados que os ajudarão a aprimorar e requalificar rapidamente.
Isso ajuda a construir uma cultura de planejamento e avaliação de oportunidades futuras com talentos existentes, em vez de recrutar novos recursos.
Um estudo da Society for Human Resources Management (SHRM) 2afirma que os programas de aprendizado e desenvolvimento ajudam as organizações a se concentrarem em objetivos de negócios futuros, preparando talentos promocionáveis.
7. Capacite os funcionários e impulsione o crescimento organizacional
Programas de treinamento que capacitam ou requalificam os funcionários significam que você os capacita. Eles trabalharão com confiança, acolherão desafios e pedirão oportunidades. Ele constrói um nível de confiança entre você e eles. Além disso, você estará preparando um novo conjunto de líderes que impulsionarão o crescimento organizacional.
De fato, um estudo sobre empoderamento e engajamento de funcionários da Forbes 3 descobriram que os funcionários que sentiram um baixo nível de empoderamento foram classificados com engajamento nas classificações baixas do 24º percentil, em comparação com aqueles que sentiram um alto nível de empoderamento e estavam no 79º percentil.
——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————.
Você está interessado em criar programas personalizados de aprendizado e desenvolvimento em sua organização? Então existe um método para fazer isso sem sobrecarregar seu orçamento – invista em um bom Learning Management System (LMS). Alguns deles vêm na versão de código aberto e são gratuitos.
Então, o que é um LMS?
O LMS é um aplicativo de software que pode ser usado para criar, gerenciar e fornecer conteúdo de e-learning.
Com um bom LMS, você pode:
- Crie um repositório de conteúdo na forma de aulas e cursos.
- Publique conteúdo em diferentes formatos, como PDFs, apresentações, vídeos, etc.
- Crie cursos personalizados reutilizando o conteúdo.
- Acompanhe e gerencie o progresso do usuário.
- Adicione cursos de certificação e conformidade.
- Crie programas de treinamento para avaliar regularmente o conjunto de habilidades de seus funcionários.
Se você é um Usuário de CRM, verifique se o seu CRM vem com um LMS embutido.
Por exemplo, nós da Vtiger CRM construímos o Recurso LMS para atender às necessidades de T&D de pequenas e médias empresas. O Vtiger LMS é gratuito para uso até 31 de dezembro de 2022. Experimente agora.
Saiba como o Vtiger LMS pode ajudá-lo a implementar cursos de treinamento fáceis de gerenciar para sua organização, ajudando você a reduzir seus custos de treinamento. Dê uma olhada.
Você também pode querer dar uma olhada em como você pode:
- Use um LMS para criar programas de treinamento para sua equipe de vendas
- Use utilizar dados históricos em um CRM para otimizar as atividades de treinamento
——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————.
Ref:
1 – Entrepreneur.com > O ritmo da mudança tecnológica é mais rápido do que nunca
2 – SHRM.org > Desenvolvimento de Liderança – O Caminho para Maior Eficácia
3 – Forbes.com > 6-chave-segredos-para-aumentar-empoderamento-em-sua-equipe
