Wir verstehen, dass es schwierig ist, eine berufstätige Mutter zu sein. Häufig bleiben neue Mütter in ihrer Karriere hängen. Sie jonglieren Familie und Karriere und bemühen sich, ein Lächeln für einen Tag endloser Aktivitäten aufzubauen. Während kurze Mutterschaftsurlaube, mangelnde flexible Arbeitszeiten, das Lohngefälle und die Unfähigkeit, ihren Jungen genug Zeit zu geben, Herausforderungen darstellen, bewegen sich die Supermoms unbeirrt voran, um am Arbeitsplatz und zu Hause Erfolg zu haben.
Aparna, unsere eigene Produktmanagerin, ist eine solche Supermom, die viele Herausforderungen erfolgreich hinter sich gelassen hat, um sich in ihrer Karriere einen Namen zu machen. Um noch mehr Mütter zu begeistern, teilt sie heute ihre Erfahrungen, Schwierigkeiten, Erfolge, Freuden und Fallstricke, die mit der Arbeit als Mutter einhergehen. Wir hoffen, dass dies Ihnen helfen wird, die perfekte Balance zwischen einer liebevollen Mutter und einer erfolgreichen Geschäftsfrau zu finden.
Balance zwischen Mutterschaft und Karriere:
Karriere und Mutterschaft zu jonglieren ist nicht einfach. Mütter müssen Zeitmanagement und Aufgabenpriorisierung beherrschen, um sowohl eine lohnende Karriere als auch eine glückliche Familie zu haben. Aparna betont diese Tatsache erneut. „Ich plane meinen Tag, um sicherzustellen, dass ich meiner Familie, meiner Arbeit und mir Zeit widme.“
„Konzentriert zu bleiben ist der Schlüssel zu einem effektiven Zeitmanagement“. Sie fährt fort: „Die Verwaltung von Beruf und Familie erfordert einen zielgerichteten Fokus, selbst wenn Sie sich mit einer kleinen Aufgabe befassen.“ Aparna praktiziert jeden Tag Yoga, um Energie zu tanken und den ganzen Tag konzentriert zu bleiben. Sie priorisiert Aufgaben sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause, um die Dinge systematisch zu erledigen, und nimmt sich Zeit für ihre Familie und sich selbst. Bevor sie ins Bett geht, schließt sie lose Enden und plant für den nächsten Tag.
Rückkehr zur Arbeit als neue Mutter:
Ein paar Monate Mutterschaftsurlaub können junge Mütter fürchten, dass ihre Fähigkeiten veraltet sind. „Es besteht immer die Angst, zurückzubleiben, wenn neue Mütter wieder arbeiten“, sagt Aparna. „Heute kann man online leicht Hilfe finden. Sie können sich für Online-Kurse anmelden, sich an Mentoren wenden und Hilfe von Online-Communities suchen. “Sie fährt fort:„ Wenn Sie mit Kindern zu Hause sind, können Sie Fähigkeiten entwickeln, wie z. B. kreative Problemlösung, Multitasking und Zeitmanagement. Erkennen Sie diese Fähigkeiten und machen Sie sich ohne Zweifel zu schaffen. “
Führungsrolle übernehmen:
Trotz jahrzehntelanger sozialer Veränderungen ist die Anzahl der Mütter in Führungsrollen gering. Obwohl Mütter über alle Fähigkeiten verfügen, um großartige Führungspersönlichkeiten zu sein, wird ihr Potenzial oft heruntergespielt. Aparna besteht darauf, dass Mütter niemals aufhören sollten, Führungsrollen zu erkunden. „Es ist in Ordnung, eine Pause einzulegen, sich auf junge Kinder zu konzentrieren und wieder zu arbeiten, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie bereit sind, beide in Einklang zu bringen. Es macht Sie stärker, Herausforderungen, unterschiedliche Szenarien und Kollegen anzunehmen. “
Sie sagt weiter, wie Mütter erstaunliche Führungskräfte und Manager machen. „Mütter haben Geduld, sind einfühlsam und haben ein hervorragendes Zeitmanagement. Nutzen Sie die durch die Mutterschaft erworbenen Fähigkeiten, um zu zeigen, warum Sie sich für diese Beförderung mehr denn je qualifizieren. Schreibe die neuen Fähigkeiten in deinen Lebenslauf auf, um einen besseren Job zu bekommen. “
Die Schuld der Mutter überwinden:
Alle Mütter, auch die am besten organisierten und engagiertesten, fühlen sich irgendwann schuldig, dass sie nicht genug Zeit mit ihren Familien verbringen. Auch Aparna war dort - „Es gab Zeiten, in denen mich Arbeitsverpflichtungen daran hinderten, an Schulveranstaltungen teilzunehmen, und der Ausdruck der Enttäuschung in den Gesichtern meiner Kinder ihn niederdrückte.“
Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, wäre die Auswahl von Jobs, die flexible Arbeitszeiten ermöglichen und Vielfalt unterstützen. „Durch flexible Arbeitszeiten können Sie Ihre eigene Arbeitszeit festlegen, anstatt nach den vom Unternehmen vorgegebenen Arbeitszeiten zu arbeiten. Auf diese Weise können Sie bei Bedarf mit Ihren Lieben zusammen sein, ohne den Fokus auf Ihre Karriere zu verlieren. “
Aufbau des Unterstützungssystems:
Mütter brauchen ein Unterstützungssystem, das ihnen hilft, in ihrer Karriere zu wachsen, während sie ein Kind erziehen. Der Aufbau eines Unterstützungsnetzwerks hilft Müttern, Hilfe zu suchen und sich selbst zu finden, wenn sie ausfallen. Aparna hat auch ihre Selbsthilfegruppe: „Meine Familie, Freunde und Kollegen haben mich sehr unterstützt. Ich baue mein Support-Netzwerk auch online auf. Ich bin Teil mehrerer Gruppen und Gemeinschaften, in denen berufstätige Mütter zusammenkommen, um sich gegenseitig dabei zu unterstützen, die Herausforderungen zu meistern. “
Mutterschaft ist berauschend, freudig und anstrengend. Mütter opfern viel, um ihre Karriere mit der Familie in Einklang zu bringen, werden aber meistens nicht anerkannt. Sie sind so besorgt um alle anderen, dass sie vergessen, sich um sich selbst zu kümmern. Trotzdem fordern sie sich jeden Tag heraus, sich eine Identität zu schaffen und als Vorbild für ihre Kinder zu fungieren.
Das Vtiger-Team wünscht allen Super-Müttern, die alles haben wollen, einen sehr glücklichen Muttertag!
