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Augenöffner: Herausforderungen, vor denen Frauen in der Technologie stehen

Hallo Leser! Wir hoffen, dass Ihnen unsere Beiträge bisher gefallen haben, da wir mit einem anderen zurück sind!

Heute befassen wir uns mit den größten Herausforderungen, denen sich Frauen im Technologiebereich gegenübersehen. Die Leute reden nicht genug über sie, warum also nicht etwas Licht auf sie werfen?

Schauen wir uns zunächst einige grundlegende Herausforderungen an.

Doppelte Pflicht mit WFH

Nicht dass Frauen vor COVID-19 keine doppelte Pflicht hatten, aber jetzt ist die Situation ganz anders. Unendliche Anrufe und Termine in Verbindung mit Hausarbeiten haben die Arbeit von zu Hause aus zu einem Albtraum gemacht.

Besonders für berufstätige Mütter und alleinerziehende Mütter ist es definitiv ein Albtraum.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Was schwieriger ist, als doppelte Pflichten zu erfüllen, ist die Aufrechterhaltung einer Work-Life-Balance.
Stellen Sie sich vor, Sie planen am selben Tag ein Team- und ein Familienessen. Oder wenn Frauen an den Wochenenden arbeiten müssen, um ihre Termine einzuhalten, und gleichzeitig Qualitätszeit mit der Familie verbringen sollen. Wie treffen sie eine Wahl?

Für manche ist es ein weit entfernter Traum, ein Gleichgewicht zwischen beruflichem und privatem Leben herzustellen, ohne auseinanderzufallen. Es ist hart und es braucht viel Energie und Opfer. Aber von Frauen wird erwartet, dass sie es ohne Stirnrunzeln tun.

Eheprobleme

Wenn Frauen heiraten, beginnt für sie eine ganz neue Reise… mit völlig neuen Herausforderungen.

Manche sagen, "Sie müssen auf Ihre Familie aufpassen, anstatt zur Arbeit zu gehen."

Wenn Frauen Kinder haben, sagen sie: „Wie werden Sie auf das Kind aufpassen, wenn Sie zur Arbeit gehen?"

Und einige behaupten, modern und fortschrittlich zu sein, sagen aber: „Wir erlauben den Frauen unseres Hauses, zur Arbeit zu gehen."

Während sie gegen diese regressiven Denkweisen kämpfen, stehen Frauen stillschweigend unter immensem mentalen Druck. Aber warum glauben wir, dass sie dazu verpflichtet sind? Das ist etwas zum Nachdenken.

Andere emotionale Herausforderungen

Den meisten Müttern im Technologiebereich fällt es schwer zu entscheiden, wer während der Arbeit auf ihre Kinder aufpasst. Einige haben das Glück, unterstützende Ehepartner, Eltern oder Schwiegereltern zu haben. Aber die anderen sind gezwungen, ihre Kinder in einer Kindertagesstätte oder mit Haushilfe zu lassen. Es ist stressig für Frauen, weil sie nicht sicher sind, ob ihre Kinder die richtige Aufmerksamkeit und Pflege erhalten.

Manchmal halten sich Frauen auch zurück, um aufgrund ungünstiger familiärer Umstände große Karrieremöglichkeiten zu ergreifen. Ist das nicht unglücklich?

Wenn Sie denken, dass es nicht schlimmer kommen kann, dann wissen Sie nichts über die tiefgreifenden Herausforderungen, die Frauen in der Technologiebranche erwarten. Also, was sind sie?

Geschlechtsspezifische Unterschiede

So sehr wir es auch leugnen möchten, geschlechtsspezifische Unterschiede oder geschlechtsspezifische Vorurteile sind in fast allen Arbeitsbereichen zu beobachten. In der Technologie ist dies eine der größten Hürden für Frauen.

Auch ungleiche Gehälter nach Geschlecht sind ein weiterer Fehler in der Technologiebranche. Laut einer TimesJobs-Umfrage im Jahr 2020 geben 52% der Frauen an, 30% weniger bezahlt zu werden als ihre männlichen Kollegen[1]. Überrascht?

Jobrollen

Obwohl dies ein Unterpunkt der geschlechtsspezifischen Ungleichheit sein kann, möchten wir es als separates Thema behandeln.

Wussten Sie, dass es nur 8% weibliche Programmierer gibt, während Männer mit 91.5% dominieren?[2]?

Hier ist ein kleines Experiment: Wenn Sie eine Frau und ein Entwickler sind, versuchen Sie, dies den Leuten zu erzählen und beobachten Sie, wie sie reagieren. Versuch es! Es wird Spaß machen. 😀

Frauen gelten auch nicht als gute Manager. Während die Ironie ist, verwalten sie mehrere Aufgaben im täglichen Leben und machen es gut.

In einem unserer vorherigen Beiträge ging es um die harten Stereotypen, die Frauen durchmachen müssen. Sie können es lesen Blogbeitrag.

Karrierepausen

Ziemlich unfair, wie wir es finden, befragen einige Interviewer Frauen, die Karrierepausen eingelegt haben. Aber ist es nicht einfach zu verstehen, dass Frauen mehr Verantwortung haben als Männer? Von Frauen wird erwartet, dass sie Karrierepausen einlegen, wenn sie heiraten. Frauen müssen bei der Geburt Karrierepausen einlegen. Es kann verschiedene andere Gründe geben.

Wir müssen verstehen, dass Karrierepausen das Kaliber einer Frau sicherlich nicht beeinflussen. Wir müssen ihnen nur vertrauen.

Unflexible Arbeitszeiten

Da Frauen sehen, dass ihr persönliches und berufliches Leben um ihre Zeit konkurriert, erwarten sie von den Arbeitgebern flexible Arbeitszeiten. Stattdessen legt die Tech-Industrie ein Stigma bei Frauen fest, die diese Flexibilität fordern. Frauen müssen sich auch mit unterschiedlichen Einstellungen auseinandersetzen, wenn es darum geht, die gewünschten Leistungen in Anspruch zu nehmen.

Unterhaltsame Tatsache - mehr Männer als Frauen haben von Arbeitgebern Anspruch auf flexible Arbeitszeiten[3].

Diese Herausforderungen führen zu einem Mangel an Vertrauen in Frauen. Berichten zufolge sind Männer auf dem Gebiet der Informatik mit null bis einem Jahr Erfahrung genauso zuversichtlich wie Frauen auf demselben Gebiet mit 8 Jahren Erfahrung. Leider erliegen einige Frauen auch dem Imposter-Syndrom[4], was die Kluft zwischen den Geschlechtern verschlimmert[5].

Die Frage ist nun, was tun wir, um die Arbeit für Frauen zu erleichtern?

Nun, es ist keine Raketenwissenschaft. Nur etwas Geduld und Verständnis zu haben, bis Frauen sich zusammenreißen, wird viel helfen.

Und wie füllen wir die Lücken in Bezug auf Geschlecht, berufliche Rollen und Vertrauen?

Indem wir Frauen geben Chancengleichheit.

Wenn wir Frauen und Männer als gleichberechtigte Wesen mit gleichen Fähigkeiten betrachten, können wir die Welt zu einem besseren Ort für Frauen machen. Es gibt eine Studie von Reboot Representation und McKinsey[6] Das zeigt, wie Tech-Unternehmen die Kluft zwischen den Geschlechtern mit nur wenigen Schritten verringern können. Es kann einige Zeit dauern, bis sich etwas ändert, aber es ist nicht unmöglich.

Alles gesagt und getan, die Frauen von heute haben sich den Herausforderungen gestellt, die ihnen gestellt werden. Die Frauen von heute haben nicht einmal Angst, sich diesen Herausforderungen zu stellen. Aber es muss ein faires Spiel für sie sein, nicht wahr?

Beenden wir diesen Beitrag mit einem großen Gruß an alle berufstätigen Frauen da draußen! Du machst einen tollen Job! Lass dir nichts anderes sagen.

Leser, wir hoffen, Sie fanden diesen Beitrag aufschlussreich. Bleiben Sie in den kommenden Tagen für mehr. Bis dahin tschüss! 🙂

Referenz-Links:

[1] https://content.timesjobs.com/52-of-women-it-professionals-say-they-get-30-less-salary-than-their-male-colleagues-for-the-same-jobtimesjobs/articleshow/74883512.cms

[2] https://www.statista.com/statistics/1126823/worldwide-developer-gender/#:~:text=According%20to%20a%20global%20software,of%20the%20software%20development%20job.

[3] https://www.masonfrank.com/inflexible-working/

[4] https://time.com/5312483/how-to-deal-with-impostor-syndrome/

[5] https://www.techrepublic.com/article/how-imposter-syndrome-makes-the-tech-gender-gap-even-worse/

[6] https://www.mckinsey.com/industries/technology-media-and-telecommunications/our-insights/closing-the-tech-gender-gap-through-philanthropy-and-corporate-social-responsibility#