Non c'è dubbio che le donne stiano facendo grandi passi avanti nel mondo degli affari. Studi mostrano In questo modo, le donne sono più inclini a prendere rischi calcolati, meno incline alla fiducia eccessiva, più ambiziose per scalare la scala aziendale e hanno più successo nell'imprenditorialità. Tuttavia, continuano a incontrare (ea superare) sfide uniche sul posto di lavoro ogni giorno.
Per comprendere la profondità di queste sfide e trovare i modi per superarle, abbiamo parlato Kirsty Englander ed Linn Rolf che stanno costruendo affari e conducono le loro squadre verso il successo.
Sfide che le donne incontrano quando crescono sul posto di lavoro:
- Venendo come prepotente: Sul posto di lavoro, anche se non agiscono in modo più aggressivo rispetto agli uomini, le donne avevano il doppio delle probabilità di essere marchiate prepotentemente. Mentre essere prepotente è visto come un segno di cattiva leadership in uomini e donne, è più fortemente visto come un tratto medio e imprevedibile per le donne.
- Gestire una squadra dominante maschile:
Quando le giovani donne portano membri più anziani o più esperti in squadre dominate dagli uomini, dare indicazioni e guadagnare rispetto diventa difficile. Le giovani donne manager spesso vedono le loro nuove idee essere respinte e le loro capacità vengono messe in discussione. - Intenzionalmente minimizzando il proprio valore: A recente studio rivela che le donne sottovalutano i propri risultati quando lavorano in gruppo con uomini. Le donne in un gruppo tendono ad associarsi a "noi" più che a "io", mettendosi in mostra molto meno.
- Rete di costruzione: Dall'aiutare a trovare nuovi contatti per un'azienda che si connettono con i mentori, il networking svolge un ruolo fondamentale nella crescita della propria carriera. Un recente Studio di Harvard Business Review osserva che le differenze nei ruoli organizzativi di uomini e donne e nelle prospettive di carriera determinano reti informali più deboli per le donne. Mentre siti di networking professionali come LinkedIn hanno aiutato le donne ad espandere la loro rete, il collegamento con le reti aziendali più elite è ancora un compito difficile.
Kirsty: Mi metto fuori dalla mia zona di comfort ogni singolo giorno solo per presentarmi e iniziare le relazioni. Costruire la rete al di fuori del posto di lavoro mi aiuta a ottenere nuove opportunità. Ogni giorno faccio un punto per dire almeno alle persone 3 cosa faccio e da questo ottengo almeno una richiesta di informazioni commerciali.
Il networking attivo mi ha anche aiutato a trovare molte persone affini che formano il mio gruppo di supporto. Ho passato molti anni a credere che chiedere aiuto alle persone quando sono alle prese con qualcosa indica la mia debolezza. Ma ora non ho più paura di cercare supporto o tutoraggio.
Linn: Dal mio background nel settore alberghiero e della ristorazione, ho creato una vasta rete di contatti che sono diventati anche miei amici. Ho dimostrato di essere un dipendente affidabile e laborioso e quindi credo che le persone mi abbiano raccomandato nuove opportunità di lavoro.
- Equilibrio tra lavoro e vita familiare: Trovare un perfetto equilibrio tra vita familiare e vita lavorativa è stata una sfida per uomini e donne. Ma alle donne viene spesso dato il messaggio che non puoi avere tutto.
- Far fronte alla paura di fallire: La paura di fallire è una preoccupazione per tutti gli imprenditori. Ma, le donne hanno paura di fallire di più. Soprattutto quando una donna ha un lavoro stabile con un grande stipendio, buoni benefici e un venerabile status socioeconomico.
Kirsty: Sono una donna in un'industria maschile. Organizzo i miei team e delego le responsabilità ai membri del mio team. Oltre ad assicurarmi che i membri del mio team lavorino felicemente, devo far loro capire che il lavoro deve essere fatto. In questo processo, a volte divento un leader più autorevole: è necessario per la crescita della mia attività. Ma abbraccio anche il mio lato sensibile per gestire meglio le mie squadre. Le donne possono vedere oltre le parole della gente. Quindi, quando le donne sono severe, deve essere percepita come sicura, senza paura e dotata di potere.
Linn: Gestisco una squadra di cinque persone. Il mio obiettivo principale è aiutarli nel loro lavoro quotidiano e assicurarmi di rispettare le scadenze. Sono anche responsabile della pianificazione delle risorse per tutti i progetti e mi assicuro che abbiamo le giuste priorità. In questo processo ci sono momenti in cui spingo la mia squadra a fare meglio. Ovviamente non è apprezzato, ma sanno che dobbiamo spingere per rispettare le scadenze. Tengo tutti aggiornati in modo che possano avere il quadro completo della situazione - questo rende tutto facile lavorare in squadra.
Kirsty: Sono una giovane donna nel mondo degli affari. È molto facile per uomini e donne anziane ignorare le cose che dico. Ma questo non mi ha mai infastidito perché credo sempre in quello che faccio. La maggior parte delle volte uso l'umorismo per rompere il ghiaccio. Dico: sì, sono giovane, sì, sono una donna, e sì, sono il tuo capo, a tutti va bene?
Linn: In Svezia, oggigiorno abbiamo sempre più donne in posizioni di leadership più elevate. Per me è importante, perché è ciò che mi ha incoraggiato a entrare nel business della tecnologia. Nel nostro ufficio apprezziamo l'uguaglianza di genere. A volte, considerando la mia giovane età, gestire la mia squadra può essere una lotta. Ma poi lavoro duro e guadagno il rispetto come allenatore.
Kirsty: Sono un imprenditore autodidatta. Sono dove sono a causa del duro lavoro che faccio. Credo in me stesso. Ma ci sono momenti in cui esito a riconoscere il mio successo. Le donne vengono educate per evitare il riconoscimento ed essere modeste a favore dei valori tradizionali e femminili, e quindi sono riluttanti ad accettare crediti per i loro risultati. Buone notizie: le donne stanno cambiando il loro atteggiamento. Ora, le donne sono più sicure e apprezzano il loro contributo e la loro conoscenza.
Kirsty: Dal momento che lavoro con le aziende di tutto il mondo, ho bisogno di gestire le differenze di fuso orario. Ciò significa che lavoro molte notti e lunghe ore che lasciano poco spazio ad altre parti della mia vita. Ma con lo sviluppo della giusta mentalità e delle capacità di gestione del tempo, sono in grado di bilanciare sia il mio lavoro che la vita familiare. Ho dedicato tutti i miei compiti e mi occupo di un lavoro alla volta per garantire una produttività ottimale. Mi piace lavorare di notte. Così, interrompo il mio lavoro a 4: 30 di sera per passare un po 'di tempo con la mia famiglia. E poi torno a lavoro per qualche ora di notte.
Linn: Penso che sia importante bilanciare la tua vita con le cose che ami. Bilancio la mia vita con attività come l'equitazione e gli allenamenti in bicicletta. Mi aiuta a rilassarmi, a liberare la mente e mi dà il tempo di riflettere sul mio lavoro. È lì che trovo idee su come affrontare le mie sfide quotidiane e anche la motivazione per i miei obiettivi e piani futuri.
Kirsty: Per me la paura significa affrontare tutto e rialzarsi. Il fallimento, in una certa misura, è inevitabile in qualsiasi attività commerciale. Ma non dovrebbe essere visto come negativo. Con questa mentalità, non c'è nulla di cui aver paura. In effetti, la paura del fallimento mi ha spinto a sfidare me stesso ea fare di più. Non dovremmo mai lasciare che le paure ci trattengano. Credi in te stesso, scrivi i tuoi obiettivi, visualizza la tua crescita e lavora per raggiungerla. Togli l'ancora dai piedi e vola!
Linn: Penso che tutti noi dobbiamo fallire qualche volta per avere successo. Ma ciò che importa è che impariamo da questo fallimento e ci assicuriamo di non ripetere l'errore.
Kirsty e Linn ribadiscono il fatto che le sfide sul posto di lavoro sono inevitabili, ma le donne possono superare queste sfide e avere successo lavorando sodo e credendo in se stessi. Una donna dovrebbe smettere di conformarsi agli altri come dovrebbe essere un leader e farsi strada verso il successo.
Il team Vtiger augura a tutti una donna che lavora duramente per rompere il soffitto di vetro sul posto di lavoro e in qualsiasi altro luogo.
