Comprendiamo che essere una madre che lavora è dura. Spesso le nuove madri rimangono bloccate nel limbo della carriera. Giocando con la famiglia e la carriera, si sforzano di mettersi un sorriso per affrontare una giornata di infinite attività. Mentre le brevi uscite di maternità, la mancanza di orari di lavoro flessibili, il divario salariale e l'incapacità di concedere tempo sufficiente ai loro piccoli pongono sfide, le superman avanzano imperterrite per avere successo sia sul posto di lavoro che a casa.
Aparna, il nostro product manager, è una di queste supermom che ha saputo sfondare con successo molte sfide per lasciare un segno nella sua carriera. E oggi, per ispirare molte altre madri, condivide le sue esperienze, le difficoltà, i successi, le gioie e le insidie che derivano dall'essere una madre che lavora. Speriamo che questo ti aiuti a trovare il perfetto equilibrio tra essere una madre amorevole e una donna d'affari di successo.
Bilanciare la maternità e la carriera:
Giocare una carriera e una maternità non è facile. Le madri devono padroneggiare la gestione del tempo e la priorità delle attività in modo che possano avere sia una carriera gratificante sia una famiglia felice. Aparna ribadisce questo fatto. "Pianifico la mia giornata per assicurarmi di dare tempo alla mia famiglia, al lavoro e a me stesso."
"Rimanere concentrati è la chiave per una gestione efficace del tempo". Continua: "Gestire il lavoro e la famiglia richiede una concentrazione univoca anche quando si ha a che fare con un piccolo compito". Aparna pratica yoga ogni giorno per ricaricarsi e rimanere concentrato per l'intera giornata. Dà la priorità ai compiti sia al lavoro che a casa per fare le cose in modo sistematico e dedica tempo alla sua famiglia e a se stessa. Prima di andare a letto, chiude le questioni in sospeso e pianifica per il giorno successivo.
Tornando a lavorare come una nuova madre:
Alcuni mesi di interruzione del maternità possono lasciare le giovani madri temendo che le loro capacità siano obsolete. "C'è sempre la paura di restare indietro quando le neomamme tornano al loro lavoro", dice Aparna. "Ma oggi puoi facilmente trovare aiuto online. Puoi iscriverti ai corsi online, raggiungere i mentori e chiedere aiuto alle community online. "Continua" Inoltre, essere a casa con i bambini aiuta a sviluppare competenze come la risoluzione di problemi creativi, il multitasking e la gestione del tempo. Riconoscete queste abilità e fatevi strada senza alcun dubbio. "
Assumere ruoli di leadership:
Nonostante decenni di radicali cambiamenti sociali, il numero di madri nei ruoli di comando è irrisorio. Sebbene le madri abbiano tutte le abilità per essere grandi leader, spesso minimizzano il loro potenziale. Aparna insiste sul fatto che le madri non dovrebbero mai smettere di esplorare i ruoli di leadership. "Va bene fare una pausa e concentrarsi sui bambini piccoli e tornare al lavoro quando pensi di essere pronto a bilanciare entrambi. Ti rende più forte ad accettare sfide, scenari diversi e colleghi. "
Lei continua a dire come le madri fanno leader e manager incredibili. "Le madri hanno pazienza, sono empatiche e sono eccellenti nella gestione del tempo. Sfrutta le capacità acquisite attraverso la maternità per mostrare perché ti sei qualificato per questa promozione più che mai. Elenca le nuove competenze sul tuo curriculum per ottenere un lavoro migliore. "
Superare la colpevolezza della madre:
Tutte le madri, anche le più organizzate e impegnate, a un certo punto si sentono in colpa per non passare abbastanza tempo con le loro famiglie. C'era anche Aparna - "Ci sono stati momenti in cui gli impegni di lavoro mi impedivano di partecipare agli eventi scolastici ed ero schiacciato dagli sguardi di disappunto sui volti dei miei figli".
Un modo per gestirlo sarebbe scegliere i lavori che consentono orari di lavoro flessibili e supportano la diversità. "L'orario di lavoro flessibile consente di impostare la propria ora di lavoro anziché lavorare in base alle ore di lavoro preimpostate dall'azienda. In questo modo puoi stare con i tuoi cari quando necessario senza perdere la concentrazione sulla tua carriera. "
Costruire il sistema di supporto:
Le madri hanno bisogno di un sistema di supporto che li aiuti a prosperare nella loro carriera mentre allevano un bambino. La costruzione di una rete di supporto aiuta le madri a cercare aiuto ea riprendersi quando sono giù. Aparna ha anche il suo gruppo di supporto. "La mia famiglia, i miei amici e colleghi sono stati di grande aiuto. Costruisco anche la mia rete di supporto online. Faccio parte di diversi gruppi e comunità in cui le madri lavoratrici si uniscono per aiutarsi reciprocamente a superare le sfide "
La maternità è esaltante, gioiosa e stressante. Le madri sacrificano molto per bilanciare la loro carriera con la famiglia, ma spesso non vengono apprezzate. Sono così preoccupati per gli altri che dimenticano di prendersi cura di se stessi. Eppure, si sfidano ogni giorno per creare un'identità per se stessi e rappresentare modelli per i propri figli.
Il team Vtiger augura a tutte le super mamme che si sforzano di avere tutto, un Mothers Day molto felice!
