John T hovorí o výzvach, ktorým čelil vo svojej prvej práci, a o tom, ako ich prekonal.
„V jednej z mojich prvých pracovných pozícií som musel osloviť svojho manažéra, pretože som mal problém pochopiť niektoré používané procesy. Váhal som, či sa priznať, že som niečomu vo svojej prvej práci nerozumel. Môj manažér bol neuveriteľne chápavý a dal mi kamaráta, ktorý vo firme pracoval niekoľko rokov. Zatienenie môjho kolegu a videnie, ako zostavili kontrolné zoznamy pre nasledujúce protokoly, mi pomohlo vyvinúť prístup, ktorý mi vyhovoval. Z tejto skúsenosti som sa veľa naučil a odvtedy vždy v prípade potreby žiadam o pomoc.“
Prijmime to. Všetci čelíme výzvam na pracovisku!
Či už s našimi manažérmi, spolupracovníkmi, alebo dokonca s vedením. Občas sa nám nedarí nadviazať s nimi srdečné vzťahy a je to tak prepojené, že si pokazíme našu pracovnú etiku a hodnoty a začneme robiť kompromisy v štandardoch práce.
Ľudia na všetkých úrovniach na pracovisku čelia výzvam v závislosti od úrovne ich skúseností a expozície. Prekonanie každej úrovne prekážky v kariére sa stalo dosť náročným. Sociálne, ekonomické, politické a kultúrne zázemie tiež zohráva úlohu v druhu problémov, ktorým človek čelí v práci.
Výzva na pracovisku je zvyčajne čokoľvek, čo vám bráni uspieť v pracovnom prostredí. Tieto skúsenosti môžu byť spôsobené niekoľkými faktormi; napríklad rôzne osobnosti na pracovisku, konkurenčné ciele, nedostatok odborných znalostí alebo rôzne štýly riadenia.
Pozrime sa teraz na niektoré bežné problémy, s ktorými sa stretávame na pracovisku.
- Komunikácia a vzťahy
- Nové úlohy
- Nedostatok školenia
- Interpersonálne výzvy
- Problémy pracovného prostredia
- Pri hľadaní riešení zostaňte pokojní a pozitívni
- Hovorte za seba
- Stanovte si dosiahnuteľné ciele
- Berte každú výzvu ako príležitosť
- Buďte úprimní o svojich schopnostiach
1. Komunikácia a vzťahy
Komunikácia sa stala kľúčovým faktorom pri udržiavaní našich vzťahov na pracovisku. Ale musíme pochopiť, že svoju úlohu v tom zohráva aj osobnosť človeka. Na svete sú dva rôzne typy ľudí – introverti a extroverti.
Introverti sú väčšinou zdržanliví ľudia a ľahko sa nemiešajú. Sú tiež nadmernými myšlienkami. A preto si vezmite veľa času na analýzu situácie a začnite hovoriť. To je často nesprávne chápané ako nedostatok komunikačných zručností a prirodzene sa na nich začínajú stavať výzvy. Po určitom bode začnú cítiť, že vzťahy na pracovisku sú toxické.
Na druhej strane, extroverti sú nadšenci. Sú to prirodzene zhovorčivé a spoločenské bytosti. Môžu hovoriť za seba a ľahko požiadať o pomoc, ak čelia nejakým problémom. Pomáha im to riešiť problémy a udržiavať pracovné vzťahy.
2. Nové výzvy v úlohe
Nie mnohí z nás sú zvyknutí ľahko sa prispôsobovať zmenám. Prevzatie nových rolí zahŕňa množstvo výziev, ako je pochopenie nových postupov, nových cieľov, štýlu riadenia a rozvíjanie nových vzťahov. Musíte sa porozprávať so svojím manažérom, aby ste pochopili svoje nové povinnosti a naplánovali, ako dobre ich budete môcť dosiahnuť.
3. Nedostatok tréningu
Inovácie a technológie sa menia rýchlym tempom. Existuje teda neustála potreba školenia a rozvoja, bez ktorého sa veci môžu stať príliš ťažko zvládnuteľnými. Efektívne zvyšovanie kvalifikácie v reálnom čase sa stáva čoraz dôležitejším. Keď sa vám nepodarí vyškoliť vašu pracovnú silu, prirodzene spadáte pod riziko, že budete čeliť neustálym výzvam.
4. Medziľudské otázky
Týkajú sa konkrétnych osôb v práci, s ktorými sa ťažko stretávate. Ich osobné problémy sa môžu prejaviť v práci a následne ovplyvniť vás a vašu prácu. V takom prípade sa musíte vyriešiť diskusiou o tom, čo najlepšie možno vzájomne urobiť, a nájsť riešenie, ktoré vám obom pomôže k dobrému výkonu.
Vždy je lepšie viesť úprimnú a otvorenú diskusiu. V prípade potreby môže tím HR spoločnosti vyriešiť problémy oddeleným riešením problémov a nájdením najlepšieho riešenia pre oba vaše problémy.
5. Problémy pracovného prostredia
Prostredie na pracovisku by malo byť podporné a musí vítať slobodu prejavu. Na druhej strane, ak ide o smerodajný štýl riadenia, veci nebudú dlhodobo fungovať podľa očakávania. Ľudia sa budú prirodzene cítiť potláčaní a v práci nebudú podávať dobré výkony, udržanie zamestnancov bude náročné aj s tými najlepšími talentmi.
Prieskum ľudských zdrojov v roku 2020 od Gartner zistili, že takmer štvrtina všetkých austrálskych zamestnancov aktívne hľadá nové kariérne príležitosti.
Podľa Australia Talks National Survey 2021, 27 % Austrálčanov sa trochu alebo veľmi obáva, že by v nasledujúcich 12 mesiacoch mohli prísť o prácu.
Doteraz sme chápali výzvy, ktorým na pracovisku čelia. Výzvy môžeme prekonať prijatím určitých techník a ich každodennou aplikáciou, aby sme sami videli rozdiel.
Pozrime sa teraz, ako ich môžeme prekonať.
1. Zostaňte pokojní a pozitívni pri hľadaní riešení
Zostať pokojný nám pomáha analyzovať situáciu a nájsť riešenia pre výzvy, ktorým čelíme. Pomáha nám to tiež myslieť mimo škatuľky a riešiť konflikty na pracovisku. Majte pozitívny pohľad na život a oceňte, nech ste kdekoľvek v živote!
2. Hovorte za seba
Je dôležité požiadať o pomoc, pretože možno nemáte odpovede na všetky problémy, ktorým čelíte. Pri hľadaní riešenia sa oneskoríte iba vtedy, ak nebudete hovoriť za seba. To vás môže dostať aj do psychického stresu.
Preto musíte osloviť toľko ľudí, o ktorých viete, že majú skúsenosti s riešením podobných situácií v minulosti a ako ich prekonali. To vám poskytne rôzne riešenia a môžete si vybrať to, čo vám najlepšie vyhovuje.
3. Stanovte si dosiahnuteľné ciele
Dôležité je stanoviť si malé dosiahnuteľné ciele. Skúste veľké výzvy rozdeliť na menšie časti a namiesto toho, aby ste to robili naraz, začnite riešiť jednu po druhej. To vám môže pomôcť pri sledovaní a vývoji vášho projektu.
4. Berte každú výzvu ako príležitosť
Keď čelíte výzve na pracovisku, je dôležité, ako sa na ňu pozeráte. Ak to vidíte ako prekážku, nikdy ju nebudete môcť prekonať. Namiesto toho, ak to vidíte ako príležitosť, budete sa môcť z tejto výzvy poučiť a rásť. Pomôže vám to rozvíjať zručnosti na riešenie problémov a stať sa sebavedomejším.
5. Pochopte svoje silné a slabé stránky
Ak chcete prekonať výzvy, musíte si byť vedomí svojich silných a slabých stránok. Keď pochopíte svoje schopnosti, môžete určiť, či sa cítite istí pri zvládaní výziev sami, alebo či by ste potrebovali ďalšiu podporu.
6. Vyhľadajte pomoc
Je pekné byť samostatný a riešiť svoje problémy sami bez väčšej pomoci. Ale nefunguje to tak stále. Niekedy, keď veci idú mimo vašu kontrolu, nemusíte sa zaťažovať tým, že nebudete hľadať pomoc. To vás bude stáť duševné zdravie, vzťahy a povedie to k zbytočným zdravotným problémom.
Namiesto toho môžete mať otvorenú a úprimnú diskusiu s rodinou, priateľmi a ľuďmi, ktorým dôverujete. Môžete absolvovať konzultácie s odborníkmi a pomôžu vám nájsť riešenia na všetky vaše problémy.
Kliknite na odkaz nižšie a prečítajte si ďalšie blogy, aby ste boli produktívni
